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工厂上班辞职不给工资
正常
辞职
,
离职
后
不给工资
怎么办
答:
劳动者没有按照正常的辞职程序辞职的,给用人单位造成损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
,但是用人单位应当支付劳动者正常工作时间的工资,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或...
在
工厂上班
自离
不给工资
合法吗?
答:
在公司上班自离不发工资属于违法的行为,可以向当地劳动监察部门进行举报,要求公司支付公司并给予赔偿
。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责...
我在
工厂上班没
有写
辞职
信,
工资
也
不给
怎么办。
答:
1、
用人单位存在《劳动合同法》38条的情况
,
劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金
(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个...
在
工厂上班离职了不发工资
怎么办
答:
员工离职工厂不发工资的,
可以申请劳动仲裁,对仲裁结果不服的,可以向法院起诉
。根据我国《劳动法》规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金...
在
工厂上班
自离
不给工资
合法吗
答:
无法定情形自动离职是违背劳动合同约定,解除劳动合同的行为,劳动方有过错。至于以前的工资,是应该给的
,如果因你擅自离岗,对公司造成了一定经济损失,也是可以酌情扣工资的。法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
...没签合同,现在我要
辞职
了,
工厂不给工资
怎么办呢?
答:
劳动者有按时足额获得劳动报酬的权利,用人单位不能任意克扣。用人单位拖欠工资报酬,可以向劳动行政部门投诉,在劳动行政部门责令支付后,仍不支付的,用人单位还需要向劳动者加付赔偿金。如果对数额等存在争议,
可以申请劳动仲裁
。《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期...
新进厂员工几天
辞职
有工资,
拿不到工资
怎么办?
答:
一、入职几天
离职不给工资
该怎么办 申请劳动争议仲裁。工资是用人单位依照法律法规的规定和劳动合同的约定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条和各地规定,劳动合同依法解除或者终止时,用人单位应当在解除合同时一次性结清工资,工资应当支付到离职之日止,一般应在3...
我在一个小
工厂上班没
有签劳动合同,做了十多天,现在要
辞工
老板
不给
答:
(三)因除名、辞退和
辞职
、
离职
发生的争议;(四)因
工作
时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;《劳动法》第五十条
工资
应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行...
厂里
辞退员工
不给工资
合理吗?
答:
这种情况是肯定不合理,而且是违法的。劳动法等相关法律规定,只要是员工正常
提供
了劳动的
工作
时间,公司必须支付劳动报酬。也就是说,即便是员工旷工自离,
工厂
也要正常支付员工已工作时间的
工资
。 更别说是公司辞退员工了,而且这种情况下,如果公司辞退员工不合理,公司还得支付员工经济补偿金或者赔偿金。
我
上班
一个多月,现在不干了,没写
辞职
报告,老板也
不发工资
怎么办?
答:
不管有
没
有写
离职
报告,只要
辞职
,工资必须要支付。这是劳动法赋予员工的权利,也是赋予企业的义务。
上班
一个月,其实还属于试用期,在试用期间,可以口头通知公司人事部门自己要离职,三天之内办理好辞职手续就可以走人的。至于工资,你可以跟相关管理层协商一下
发工资
的具体时间和流程。自己的工资一定要去...
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