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工作调动有试用期吗
调动工作
到新单位
有试用期吗
答:
法律分析:没有试用期的
,同一用人单位只能与员工约定一次试用期,如有工资岗位约定,公司不可以随意变更。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
集团子公司之间
调动
,还需要
试用期吗
?
答:
集团子公司之间调动,还需要试用期
。法律分析集团子公司之间调动需要重新签订劳动合同了,因为员工服务的单位都变了,需要重新签订劳动合同,而且还需要将劳动关系转移到该公司,至于试用期的,如果是原工作岗位,工作内容也没什么变化的话,单位是不得再与劳动者约定试用期的。用人单位不得对新录用的职工约...
...办理
调动
手续后,在新单位需要经历
试用期吗
?
答:
已转正定级的公务员,考取了另一个单位的公务员,办理调动手续后,
在新的单位一般还是需要经历试用期的
,和新考录的公务员是一样的。具体的安排您需要咨询招考单位的相关工作人员。更多公考相关信息,请参考:四川中公教育-公务员考试网 如有疑问,欢迎向中公教育企业知道提问。
从国有企业调事业单位
有试用期调动
一说吗?
答:
到新单位后,可以约定试用期
,并不违法。
跨子公司
调动
,岗位不变新签合同有没
有试用期
?若变了,有没有试用期?试用...
答:
各自属于独立的民事主体。因此,应当视为2家不同的用人单位,没有隶属关系。
劳动合同法规定的是不能在同一用人单位用工时重复约定试用期
。因此,理论上说来,由于视为不同的用人单位,如果去了其他子公司上班,可以在新合同中重新约定试用期。因此无需考虑岗位是否变动问题,都可约定试用期。
事业
调动有试用期吗
答:
有。干部从正科
调动
到事业单位六级管理岗(副处级),需要试用期一年,调任机关后任职满一年,合计任副处级两年,满足提拔正处的条件。一般来说在事业单位
工作试用期
内是不可以调动的。
...一年半后,申请公司内部
调动
到另一个部门,是否
还有试用期
_百度...
答:
如果之前已经经过了试用期,同一家公司内调岗没
有试用期
。公司的做法不合法,可以申请劳动仲裁,要求公司补足调岗后的工资,按该岗位同工同酬计算。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
在同一家公司里
调动
岗位是否要从
试用期
算起?
答:
劳动合同法里有明文规定,同一公司不能设立两次
试用期
,不管是内部
调动
还是重新入职 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动...
试用期之后
调动
岗位
还有试用期
么
答:
根据《劳动合同法》第十九条规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
试用期
是与公司在劳动合同上协商确定的,如果试用期已经过了,调换
工作
岗位,不能重新设立试用期。如果在试用期内调整了工作岗位,之前已经消耗的试用期不用重新再来一遍,只要继续履行剩余试用期即可。如果因为调换了部门,双方...
调动工作
到新单位是否
有试用期
答:
你指的新单位是同一公司的子公司还是不同的另外一个与现在公司完全没有任何关系的公司?如果只是同一单位的子公司,就不存在
有试用期
了.但是另外的情况,当然有试用期,根据劳动合同的期限,试用期为1~6个月不等,注意,试用期最长不得超过6个月.
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