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工作经常犯错误被开除
犯错被
公司
开除
了有赔偿吗
答:
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的
,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。如果员工犯的错误已严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,那么单位可以依据《劳动合同法》第三十九条的规定合法解除劳...
上班
三天了
总是
出错,被骂,会
被开除
吗?
答:
1.
通常情况下,不会因为短期内出错而被开除
。
可能是因为你刚接触工作,还不熟悉流程和职责,导致频繁犯错,从而受到领导的批评
。2. 随着工作时间的增长,你会逐渐掌握工作技能和流程,出错的情况也会相应减少。3. 如果在未来的工作中,你能提高工作效率,减少错误发生,领导通常会根据你的表现来决定是否...
犯错被
公司
开除
了怎么办
答:
法律分析:1.公司说要开除,提出要自己主动离职,主要是为了避免给一定的经济补偿
。不要主动离职,若主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常工作,避免再犯错误;若公司通过调岗等手段坚持离职,可以申请劳动仲裁。2.公司开除需要前提:确实犯有错误;的错误是法定的解除劳动合同条件或公司规章制度规定的条件...
员工屡次
犯错被开除
有没有赔偿
答:
法律分析:根据员工犯错误的程度,
如果员工犯了一般性的错误,并未严重违反法律规定及劳动规章制度的规定,单位辞退员工则可能是违法的
,这种情况下员工不仅可以拿回剩下的工资,还可以要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金;但如果公司是合法辞退就不会有补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
犯错被
公司
开除
了有赔偿吗
答:
员工犯错被辞退一般是没有补偿金的
。【法律分析】员工个人犯错被辞退的是没有补偿金的,特别是员工的过错已经严重违反了公司规章制度,给用人单位的利益造成了重大损害的,或者员工因为违反国家法律制度,被追究刑事责任的,公司是可以单方面辞退的,不过,公司应当依法给职工支付工资。如果用人单位的规章制度...
反小
错被开除
合法么
答:
犯小
错被开除
不合法。如果犯的是小错误,违反了公司的规章制度,公司此时不能解雇,如果解雇则属于违约解除劳动合同,有权要求公司支付违法解除的赔偿金。如果犯的是大错误,严重违反了公司的规章制度,公司解雇时应当符合程序上的规定,需要应当通知工会等,如果程序存在瑕疵,也存在违法解雇的风险,可能需要...
员工
犯错误被公司辞退
,员工能得到赔偿吗?
答:
如果不是违法等严重
错误
, 仅仅是违反了公司的章程,那么员工可以得到
辞退
的补偿。用人单位违反劳动法相关规定解除或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金,按年限赔偿,
工作
一年补偿一个月工资。法律分析经济补偿按劳动者在本单位...
员工犯什么
错误被开除
不用赔偿
答:
员工犯以下
错误被开除
不用赔偿:1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的。2、劳动者严重违反用人单位的规章制度,但规章制度违反法律法规的,用人单位以此为由辞退劳动者仍然属于违法辞退,需要给予赔偿。3、劳动者存在严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的。4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动...
因为犯了
错误
公司说要
开除
我。但是公司提出要我自己辞职我该怎么办...
答:
1.公司说要
开除
你,提出要你自己主动离职,主要是为了避免给你一定的经济补偿。建议你不要主动离职,若你主动离职,便没有这个赔偿;可以继续正常
工作
,避免再犯
错误
;若公司通过调岗等手段坚持让你离职,你可以申请劳动仲裁。2.公司开除你需要前提:你确实犯有错误;你的错误是法定的解除劳动合同条件或...
上班
做错一点事
老是被开除
,怎么办?
答:
那就以后多认真点,尽量不做错事。自己可能会做错,就虚心一点,别
总是
以自我为中心。其实并没什么公平不公平,用人单位想开除谁就可以开除谁,且你做错事在先。若抛开对别人做错事的处理,你做错事开除你算不算是无理?不要总去埋怨别人,如果自己能够做好自己分内的事,又怎么会
被开除
。
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