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工作满12个月辞职有年终奖吗
干完
12月
整
月辞职能拿年终奖吗
答:
8. 举例来说,
如果员工在年终奖发放前离职,且合同规定离职员工无法获得年终奖,则该员工将无法获得奖金
。9. 干完12月整月辞职是否能拿到年终奖没有统一答案,取决于公司的具体规定和劳动合同的内容。10. 员工在做出决定前,建议与公司人力资源部门或法律顾问沟通,明确自己的权益和公司的要求。
做完
十二月份辞职
,能向公司要
年终奖吗
答:
1、照理说,
做完十二月份后辞职,只要是公司同意的,是可以正常取得年终奖
。2、但是有些公司往往对一些辞职人员提出种种理由,不给或少给年终奖。有些公司会说:辞职是你个人提出的。有些公司会说年终奖计算的种种不法规定。3、从辞职人员个人讲,一是要取得公司正式的同意辞职证明,或提前解除劳动合...
12月辞职能拿到年终奖吗
答:
12月辞职不能拿到年终奖
。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖。用人单位的规章制度规定年终奖发放前离职的劳动者不能享有年终奖,出现三种情况要求支付年终奖的,人民法院应予支持。劳动合同的解除非因劳动者单方过失或主动辞职所导致。劳动者已经完成年度工作任务。用人单位不能证...
劳动法有没有规定本年
工作
半年以上
离职
,是否公司可以兑现
年终奖
?
答:
按照相关政策,并没有明确规定公司兑现年终奖的具体实施办法
。法律分析年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。年终奖的发放额度和形式一般由企业自己根据情况调整。好的年终奖办法要有较好的考评指标、评价方法、发放规则等等相应的各项制度,可以有效激励员工,增加企业凝聚...
上班
上
满12月
31号之后
辞职
不上了
有年终奖
可以拿吗?
答:
这个要看你梦公司的规章制度及合同的规定
,很多企业的年终奖都是有制度规定在几月份发放的,你要是没有到达符合公司制度中或合同中规定的时间是无法领取的。建议你先了解清楚你们公司的制度。 然后公司未帮你购买社保的话你可以要求公司购买的,劳动合同不合法也可以投诉公司。 劳动合同法 第三十八条 用人...
12月离职有年终奖吗
答:
综上所述,如果劳动者已经符合领取年终奖的条件,则
12月份辞职有年终奖
;如果不符合领取条件的,则没有年终奖。具体能否领取则要根据用人单位依法制定的规章制度来确定。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第...
工作
已
满12个月
,年底
12月
31号
离职
,
能拿到
十三薪吗?
答:
你已经
工作
了
12个月
,但具体能不
能拿到年终奖
,就要看你是不是做到拿年终奖的日期,如果年终奖是两月份的那么你没做到两月份,就肯定拿不到的。
12月辞职
会发
年终奖吗
答:
符合领取
年终奖
条件的劳动者,在
12月份辞职
也会发放年终奖。年终奖是劳动报酬的一种形式,具体发放标准和方式由用人单位制定。根据大多数单位的规定,离职人员满足领取年终奖的条件(
工作满
一定时间),即使在12月份辞职,也应该享有相应的年终奖待遇,在实际操作中存在不同情况和争议。
离职了
还能拿到
年终奖吗
?
12月
30号离职的
答:
离职
以后企业一般是不会给
年终奖
的,因为:1、离职的性质是在职员工由于某些原因离开所在企事业单位,并与原单位解除劳动合同,从解除劳动关系之日起,离职人员不再属于原单位人员。2、年终奖是企业拿出一部分利润奖励员工,是对员工一年来对企业做出贡献的鼓励,更重要的是,鼓励员工在下一年更加努力
工作
,...
停工留薪期
有年终奖吗
答:
停工留薪期的工资标准按照原工资标准计算。(一)、发生工伤前在本单位工作已
满12个月
的,按工伤前12个月应发工资的月平均工资(含基本工资、
奖金
和津补贴以及加班工资)计算其原工资标准。(二)、发生工伤前在本单位工作未满12个月的,按工伤前实际
工作月
数应发工资的月平均工资计算其原工资标准 停工留...
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