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工作扣半个月工资
单位为留住员工,扣发
半个月工资
是否违法?
答:
根据《劳动法》第50条相关规定,用人单位应按月准时发放工资,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资;否则根据第90条规定,将由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿;劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。由此可知,该用人单位为留住员工扣押
半个月工资
的行为已经是违法了!劳动者可以依法提出劳动仲裁,...
员工主动离职公司
扣半个月
的
工资
可以吗?
答:
员工主动离职公司扣半个月的工资是不可以的
,但是如果是在劳动合同有效期还未届满,或者是公司无过错的情况下是可以的,就视为员工违反劳动合同的违约金,所以职工如果是要辞职的,应当与单位进行协商,或者是在辞职前的三十天通知用人单位。一、员工主动离职公司扣半个月的工资可以吗可以的,但是如果员工...
辞职
半个月
公司
扣工资
合法吗
答:
劳动者辞职的,用人单位无故克扣其半个月工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地人力...
公司
扣半个月工资
合法吗
答:
用人单位扣半个月工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带:本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的...
压员工
半个月工资
合法吗
答:
法律分析:公司压半个月工资的行为属于无故拖欠劳动者工资,属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动监察大队投诉,或者向当地有关部门申请仲裁。法律依据:《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周...
公司
扣半个月工资
怎么办
答:
用人单位扣半个月工资是不合法的
,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报,要求用人单位支付其被克扣的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的,劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动...
扣半个月工资
合法吗
答:
法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中
扣除
。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付...
劳动合同中约定如果
工作
未满一年就要
扣半个月工资
,这样的合同是合法的...
答:
只签一年合同,试用期不能超过一
个月
,你单位试用期为三个月,违法劳动合同法。单位与劳动者第一个月可以不签劳动合同,但自第二个月起,应当签订劳动合同。你单位说转正后才签订合同,也违法劳动合同法。你可以向单位索要自第二个月起,至签订合同之日止的双倍
工资
。你才到单位,单位就有这些违法的...
突然辞职被
扣半个月工资
合法吗
答:
辞职是劳动者的权利,但
扣半个月工资
构成违法,应当结清工资。如果用人单位仍然扣发,可以向当地劳动监察部门投诉处理。根据法律规定,有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:1、用人单位代扣代缴的个人所得税;2、用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;3、法院判决、裁定中要求...
突然离职
扣半个月工资
合法吗
答:
法律分析:如果要扣你
半个月工资
,前提得是你没有按照法律规定离职,同时要求公司举证损失,否则,你方可以拒绝,要求公司发放工资,公司拒不发放的,属于恶意克扣工资,可以去当地劳动局或者信访部门投诉。法律依据:《劳动合同法》第九十条 劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密...
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