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工作干了半个月不干了
上班半个月不干了
没签合同有没有工资
答:
1. 即使没有签订劳动合同,上班半个月后决定不干,劳动者仍然有权获得工资
。2. 如果用人单位拒绝支付工资,
劳动者可以向当地劳动监察大队进行投诉
。3. 证明劳动关系的证据,按其效力排序,包括:劳动合同、工资单、社会保险费缴纳记录、工作证、招聘登记表、考勤记录以及其他员工的证言等。4. 根据《中华...
干了半个月不
想干了怎么办
答:
法律分析:试用期应当有工资。
只要有事实劳动关系存在,不管有无劳动合同或劳动合同是否有效,用人单位都必须付给相应的报酬
。如果用人单位拒绝发放,可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同...
干长期的
干了半个月不
想干了怎么办
答:
法律分析:
1、如果您的劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》
,待部门领导签署意见后报人力资源部。2、由人力资源部逐级报请,经总经理、董事长批准后,人力资源部通知您的部门领导安排工作交接。3、您需要按《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《...
干长期的
干了半个月不
想干了怎么办
答:
1. 您应提前一个月向部门领导提交书面的辞职申请和《解除劳动合同申请》
。在部门领导审批后,该申请将提交给人力资源部门。2. 人力资源部门将按照程序逐级上报,等待总经理和董事长的批准。批准后,人力资源部门会通知您的部门领导安排工作交接事宜。3. 您需要根据《离职员工交接手续表》、《工作交接明细...
我
工作了半个月不
想
干了
走了没有工资怎么办
答:
若提前三十日内以书面形式辞职,用人单位不同意,且说明走了没有工资的,
劳动者可以向当地的劳动行政部门进行投诉,由该部门责令在一定期限内支付劳动报酬
;也可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的...
上班半个月
,不想再
干了
。辞职有么有工资?
答:
如果未及时支付工资,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付...
干了半个月不干了
有工资吗
答:
法律分析:一般押
半个月
的工资,押半个月工资的意思就是每个月15号发上个月的工资。【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的
工作
日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付...
领导让我辞职我
干了
15天的
工作
赔偿工资吗
答:
一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每
工作
1年支付1
个月
工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的...
上班半个月不干了
没签合同有没有工资
答:
法律分析:有,没签合同
上班半个月不干了
有工资。如果用人单位不支付劳动报酬可以向劳动监察大队举报。证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下:1、双方签订的劳动合同;2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册;3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录;4、用人...
干了半个月不干了
有工资吗
答:
法律主观:
干了
不到一
个月
,自离了有工资。劳动者依法享受取得劳动报酬的权利,用人单位应当按照劳动者实际
工作
的天数和双方约定的工资进行计算,并且不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利...
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