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工作十年的离职补偿金怎么算
十年
员工
离职补偿
标准是什么?
答:
十年员工离职补偿标准是:向员工支付10个月的平均工资作为补偿
。单位需要向员工支付的经济补偿金规定是:每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。二、劳动者可以解除劳动合同...
工作
满
十年
解除劳动合同
赔偿
多少钱?
答:
如果用人单位不签订无固定期限的劳动合同,而是违法辞退,用人单位应双倍支付劳动者经济补偿金,
赔偿基数为辞退前十二个月的平均工资
。第一经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济...
员工
工作十年
辞退
补偿
标准是什么
答:
1. 经济补偿金计算:根据员工在用人单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的经济补偿金。
如果工作满十年,则应付十个月工资的经济补偿金
。对于工作六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资的经济补偿金。月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应...
工作
满
十年
解除劳动合同
怎么赔偿
的
答:
工作了十年以上公司解除劳动合同的赔偿是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。解除劳动合同,其赔偿通常有如...
十年
老员工主动
离职怎么补偿
答:
一、十年老员工主动离职怎么补偿?
员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的,但是需要支付与实际工作时间相对应的工资
。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除...
工作10年
被辞退
补偿金如何计算
?
答:
工作
十多年被辞退的赔偿标准是根据劳动者本人的工作年限来进行
计算的
,违法被辞退的赔偿标准是按照
经济补偿金
两倍来进行计算,解除劳动合同的补偿标准是按照活动者的工作时间长短来进行不同的确定,经济补偿按工作年限,每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个...
十年员工
离职补偿
标准是什么
十年离职
工资赔偿标准
答:
十年员工离职补偿标准是:向员工支付10个月的平均工资作为补偿。经济补偿金规定是:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付补偿金
;六个月以上不满一年的,按一年计算,即支付一个月工资作为补偿金;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿金。但如是员工自己主动离职的,单位是不需要支付...
在一个单位
工作
了
十年
被辞退后有什么
补偿
答:
在一个单位
工作
了
十年
后被辞退,员工可能有权获得以下补偿:经济补偿金:根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,员工有权获得相当于其近一年月平均工资
的经济补偿金
。这里的月平均工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,按应发工资
计算
。双倍补偿金:如果用人单位违反劳动法规定...
工作
年限
10年
辞退
怎么赔偿
答:
对于
工作
年限满
十年的
员工,应付十个月工资的
经济补偿
。对于工作年限六个月以上不足一年的,按一年
计算补偿
;不足六个月的,支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资,且应按应发工资计算。若单位违法辞退,需支付双倍
赔偿金
。2. 辞退员工需要赔偿的情形:...
员工
工作
满
十年
主动
离职
的规定是什么?
答:
员工工作满十年主动
离职
的规定是发放,劳动者主动
辞职
的,用人单位是无需支付任何
经济补偿金
或者
赔偿金
的。劳动者
工作十年
以上,解除劳动合同的赔偿如下:二、解除劳动合同,其赔偿通常有如下情况:1、劳动者按照《劳动合同法》第三十七条规定,转正后提前三十天书面通知用人单位即可办理离职手续,无经济补偿。...
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