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工作中有哪些不合理的地方
国内的职场文化,你感觉
不合理的地方有哪些
?
答:
三、圈子文化危害大 到哪个职场都避免不了站队。有人
的地方
就有江湖,就有恩怨仇恨。进不了圈子,也没有上升空间,进不了圈子也没有队友,只能孤独一人。但是,一旦进了圈子,就会被贴上标签。成败,已经不由自己。有利益就有争斗,就少不了一些权谋的运作。可能今天他的一个小报告、明天他的一个状...
职场
中有哪些
常见的要求是
不合理的
?
答:
2. 不断加班,超出合理的工作时间范围,甚至无法休息和休假
。3.
接受与自己工作职责不相符的任务
,这可能会对成果产生负面影响,但还是必须完成任务。4.
在不安全或不舒适的工作环境下工作
,如果你拒绝,你可能会被解雇或遭受其他惩罚。5.
必须经常应付不礼貌和挑剔的客户或老板
,即使他们态度恶劣或过分...
在
工作中有哪些不合理的
要求?
答:
1. 要求加班但不给加班费:很多公司会有这样的要求
,让员工在没有额外报酬的情况下加班,这是不合理的。2.
要求完成不可能完成的任务
:有些公司会给员工下达不可能完成的任务,这会让员工感到绝望和无助。3.
要求违反法律法规
:有些公司会要求员工违反法律法规来完成任务,这是不合法的,员工不应该接...
职场中,领导的
哪些
要求是
不合理的
?
答:
1. 超出能力范围的任务:如果领导不合理地要求你完成不在你能力范围内的任务
,这可能会对你的工作和个人形象造成负面影响。2.
加班过多
:过多的加班可能会对你的健康产生负面影响,并可能导致工作和生活的失衡。3. 过分的压力:如果领导要求你在短时间内完成大量的任务,或者以超过你的能力和承受力的...
职场
有哪些不合理的
歧视现象?
答:
4.宗教歧视:对于特定宗教信仰的员工的不公平对待
,包括在工作场所不提供宗教上的合理需求。5.
孕产妇歧视
:对孕妇或产妇的不公平对待,包括在招聘中歧视孕妇或在怀孕期间限制其晋升机会。6.
残疾歧视
:针对身体或智力残疾的员工的不公平对待,包括招聘时的歧视、不提供合理的工作适应措施等。7.性取向或性别...
工作中
遇到
哪些不
公平的对待?
答:
三、会分开给我们不能胜任的工作,不是属于工作范围的工作, 比如让我们负责报表绘制,负责跟家长沟通续费等等。乙方也会提出很多不合理需求 ,遇到一个家长,在老师课表没有空余的情况下,仍然要求按照自己所要时间点,让该老师进行授课。无论如何不接受更换时间点和授课讲师。
工作中
遇到
不合理的
需求也很...
员工在职场上常犯的错误
有哪些
?
答:
4. 疏忽大意或粗心:有时员工可能因为疏忽大意或粗心而犯错。这可能包括错过关键细节、忽略重要事项或未能遵守
工作
流程。5.
不合理的
时间管理:不合理的时间管理可能导致任务延迟或质量下降。这可能包括拖延、不设置合理的优先级或无法有效地管理工作负荷。这些只是一些示例,实际上还有许多其他可能的错误。无...
工作中哪些
要求
不合理
?如何应对?
答:
需求
不合理
:有些需求是不切实际或过于苛刻的,它们可能会让人们感到不知所措或无法完成。需求不明确:有些需求是不清晰或不明确的,它们可能会导致人们在
工作中
迷失方向或误解任务的目标。需求不可行:有些需求是不可行的或不切实际的,它们可能会导致人们浪费时间或资源,或者无法达成任务的目标。需求不...
除了996 之外,
还有哪些
存在却
不合理
,乃至“反人类”的公司制度?
答:
迟到打卡扣款按分计算,加班无任何补贴 迟到是大多数员工都难以避免的,适当一些罚款制度可以理解,但公司从不考虑员工加班的时间也是金钱。压榨员工,只是盯着员工迟到错误,加班就是理所当然,许多公司也因此而流失员工,如果能够适当调整一个,有奖有罚,这样管理更
合理
化。压缩员工休息日 许多公司规定一...
你在
工作中
遇到过
哪些
离谱的要求?
答:
即使员工有急用钱的情况,也不能提取失业金,因为余额不足。这让员工非常生气,在公司内部引起了广泛的不满。这些离谱的要求在职场中确实很罕见,不过在长期的
工作中
可能会遇到各种奇怪的要求,我们需要保持理性,果断拒绝
不合理的
要求。
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