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工作两个月有n加1补贴吗
试用期
有n
+
1吗
答:
具体规定为:1、用人单位提出协商解除劳动合同的,向劳动者支付N
;2、用人单位依法裁员解除劳动合同的,向劳动者支付N+1;3、员工有过失性辞退情形的,用人单位就不需要支付经济补偿了;4、用人单位无过失性辞退时未提前通知的,需要支付N+1。试用期包括以下内容:1、工作内容:用人单位应当明确试用期内...
试用期需要赔偿
n
+
1吗
答:
一、试用期辞退员工补偿标准
n加1
根据我国有关法律,经济补偿金以劳动者在该单位
工作
的年限为计算依据,每满一年的支付一
个月
工资,六个月以上不满一年的按一年计算,不满六个月的按半个月工资计算。而在劳动者自身不存在过失的情况下,若用人单位拟立即解除劳动合同,则需在支付相应的经济补偿金外,还...
公司辞退补偿
n加1
是什么意思
答:
n是指劳动者的工作年限。
劳动法n+1赔偿是在用人单位解除劳动关系的时候按劳动合同法规定需要给你补偿的一种方式
。n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资。经济...
赔偿
n
+
1
的工资怎么算
答:
n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿劳动者1个月工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标...
n加1
赔偿金是多少
答:
n就是根据你在用人单位的工作年限,每满一年,补偿1个月的工资
,不满半年的,算半个月,半年以上的,算1个月。+1就是指在此基础上多补偿你1个月工资,+2就是多补2个月工资。你工作两年半,n=3 n+1=4可以赔4个月的工资,也就是2000*4=8000元 n+2=5也就是2000*5=10000元 ...
试用期
有n
+
1
赔偿吗
答:
试用期
有n
+
1
赔偿。济补偿按劳动者在本单位
工作
的年限每满一年支付
一个月
工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。合同违约的构成要件是:1、要有不履行或者不完全...
n
+
1
赔偿怎么算基本工资
答:
n
+
1
赔偿的基本工资应该是
两个月
的工资。一般n按照应该发的工资来计算,1按照离职前上个月的工资来计算。用人单位会依照相关法律的规定,选择向劳动者多支付一个月工资解除劳动合同的,按照上一个月的工资标准来进行。劳动者在劳动合同解除或者终止前事十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地...
劳动法中的
n加1
的计算方法
答:
n
的定义:经济补偿金按照劳动者在该单位的已
工作
年限支付经济补偿金,每满一年补偿一个工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是
2个月
工资,满2年不满2.5年就是2.5个月工资,满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不...
经济补偿金
N
+
1
情况有哪些
答:
用人单位违法解除劳动合同的,劳动者是可以主张经济补偿的,因些产生纠纷的,可以通过协商,仲裁等途径解决,经济补偿金
N
是指
工作
的年限,而1代表的是代通知金,用人单位解除劳动合同没有通知劳动者的,劳动者可以主张N+
1
的补偿。下面就由我为您解答这个问题,希望能够实质意义上的帮助您。
一
、经济补偿金...
公司裁员时,
N
+
1
赔偿,或者1.5N+1、N+2、N+3赔偿是什么意思?
答:
N
+
1
(月),N+2(月)或N+3(月),其中N=
工作
年限,后面的数字代表月份数。1、N+1(月)代表1年赔偿1个月。2、N+2(月)代表1年赔偿
2个月
。3、N+3(月)代表1年赔偿3个月。4、1.5N+1则代表1.5年赔偿1个月。依据《劳动合同法》第四十条,用人单位单方解除劳动合同,需支付经济...
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