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工伤鉴定期间需要上班
工伤鉴定期间
不
上班
是否可以
答:
工伤鉴定期间不需要上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。《工伤保险条例》第三十条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。经劳动能力委员会的鉴定,...
做
工伤鉴定
算不算
上班
答:
工伤鉴定期间不需要上班
,单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资,俗称误工费,但前提是在劳动仲裁当中提起。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明需要继续休养的,可以继续休养。一、工伤鉴定后不上班是否算旷工 员工在工伤鉴定后不上班应属于旷工行为。停工留薪期满,即应上班。如果员工确实伤情严重...
工伤鉴定期间
不
上班
是否可以
答:
一、工伤鉴定期间不上班是否可以?
1、工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班
,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论! 2、根据《工伤保险条例...
工伤鉴定期间
能
上班
吗
答:
法律主观:
1、工伤都是有停工留薪期,停工留薪期内是可以不用上班的,但出了停工留薪期,就必须上班
,否则单位可以依据相关的制度规定对你进行处罚!至于停工留薪期的长短具体要看该职工的伤情了,伤势不同的的,休息时间也不同,不能一概而论!2、根据《工伤保险条例》第三十三条之规定,停工留薪期...
申请
工伤鉴定
书这段时间
要上班
会影响赔偿金额吗?
答:
职工伤愈之后,基本稳定之后,就应该上班
。工伤鉴定期间可以去单位工作:单位无权辞退劳动者,劳动者享有继续工作的权利,单位需要发放报酬。公司没有权利在劳动者受到工伤期间单方面与其解除劳动关系,同样的员工如果痊愈后没有向用人单位请假而无故不去上班,用人单位有权扣除其间的工资。但必须保证劳动者...
工伤鉴定期间
能
上班
吗
答:
法律分析:劳动者在
工伤期间
是可以去
上班
的,并且用人单位是应当支付其停工留薪期间工资的。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理
工伤认定
申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利...
工伤鉴定期间
可以不
上班
吗?
视频时间 01:32
工伤鉴定期间
能
上班
吗?
答:
工伤鉴定期间
不
上班
是可以的。职工可以申请停工留薪,而单位应当按照伤情对应的停工留薪期支付工资。经劳动能力鉴定委员会或者医疗机构书面证明
需要
继续休养的,可以继续休养。【法律依据】《工伤保险条例》第三十三条职工因
工作
遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利...
工伤
在休假
期间
公司还要求
上班
答:
现根据相关条例,工伤医疗期实际应为停工留薪期,一般不超过十二个月,最长不超过过二十四个月。法律分析职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向参保区县社会保险行政部门提出
工伤认定
申请,遇有特殊情况,经...
工伤鉴定期间需要上班
吗
答:
遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出
工伤认定
申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
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