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工伤认定没下来能不能辞职
工伤认定没下来可以辞职
吗
答:
工伤认定没下来可以辞职,但是不建议辞职
,等到劳动能力鉴定作出后再辞职也可。因为一至四级工伤劳动者保留劳动关系,退出工作岗位;而五至十级工伤劳动者辞职,工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。《中华人民共和国社会保险法》第三十三条职工应当参加工伤保险,由用人单...
工伤认定
书
没下来
之前
可以辞职
吗
答:
自己辞职,可以,但是后期的工伤赔偿问题会比较麻烦。
但是在工伤认定阶段公司不能提出辞退你的要求
。【法律依据】《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工...
工伤
鉴定
没下来可以辞职
吗
答:
法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人辞职暂时无法获得伤残等级的赔偿,
所以最好不要在这之前离职
。法律依据:《工伤保险条例》 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单...
工伤认定
书
没下来
之前可
不可以辞职
答:
法律主观:工伤认定下来后,员工可以离职
。员工可以与单位协商一致后离职,或者以提前三十日书面通知单位等方式来离职。但是员工必须依法完成工作交接等离职手续。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 ...
工伤认定没下来辞职
还有赔偿吗
答:
工伤后做完伤残鉴定后还没拿到赔偿钱可以辞职
,是否离职并不会影响享受工伤待遇。工伤是在职期间发生的,就应当享受工伤待遇,即使事后离职也不会影响工伤待遇的发放。如果单位因此不给发放工伤待遇的,劳动者可以申请劳动仲裁。而且离职的员工还可以享受一次性伤残就业补助金和一次性工伤医疗补助金。用人单位没...
工伤认定
书
没下来
之前
可以辞职
吗
答:
工伤认定
书
没下来
之前
可以辞职
,但是可能会影响到之后的赔偿。用人单位违法解除工伤职工劳动合同的,应当按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
劳动能力鉴定结果
没出来能辞职
吗
答:
工伤认定没下来
是
可以辞职
的,解除劳动关系后,劳动者可要求一次性医疗补助金和一次性就业补助金。劳动者进行伤残鉴定与
辞职没
有关联。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。:申请工伤认定期间当然是可以辞职的。在正常情况下员工几乎随时随地都拥有辞职的这种权利,只不过需要履行的辞职的手续跟过程不...
工伤
还
没认定下来
,员工要
离职
怎么办?
答:
工伤期间公司不能辞退职工,但是如果劳动者自己要求
离职
是可以的。要求职工写书面
辞职
申请,具体写清楚原因,交接手续办好就行了。如果是工伤的话,以后相关的手续都是由公司去办理。法律分析在职工发生工伤事故以后,单位必须在职工发生工伤起一个月内向当地劳动部门提出
工伤认定
申请,如果单位不申报,那么职工...
工伤
鉴定结果
未出来
,
能不能辞职
,影响后面的赔偿吗
答:
法律分析:在工伤鉴定结果没有下达之前是无法计算工伤伤残赔偿的,员工本人
辞职
暂时无法获得伤残等级的赔偿,所以最好不要在这之前
离职
。法律依据:《工伤保险条例》 第十七条 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内,为职工申请
工伤认定
,如单位不给职工申请的,工伤职工在事故伤害发生之日起1年内,自己到...
工伤认定书没有下来
的时后,
能不能
提出和厂里
辞职
答:
1.可以选择
辞职
,根据《
工伤
保险条例》的相关规定,只要提前三十日书面提交辞职报告,即可辞职。但不建议此时辞职,建议工伤完全处理完毕后再选择辞职,以免影响领取相应的工伤待遇。2.根据《工伤保险条例》的相关规定,如受伤被
认定
为工伤,可享受如下工伤待遇:(1)医药费由用人单位全额垫付;(2)停工留...
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