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工伤认定条件有哪些
认定工伤
的
条件有哪些
答:
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的
;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残
,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工有前款第(一)项、第(二)项情形的,按照本条例的有关规定...
工伤
的
条件
答:
4、主观过错:除了劳动者本人故意造成事故伤害以外,即使劳动者有过失或者重大过失,仍然认定为工伤
。5、其他:特殊情况下构成工伤,仅限于《工伤保险条例》规定的特殊情形。法律依据:《工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
(一)在工作时间和工作场所内
,因
工作原因
受到事故伤...
工伤认定
怎么认定
答:
2、工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
3、在工作时间和工作场所内
,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
4、患职业病的
。5、
因工外出期间
,受到伤害或者发生事故下落不明的。6、
在上下班途中
,受到非本人主要责任的交通事故伤害的。7、法律、行政法规规定应当认定为工伤...
工伤
怎么
认定
答:
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的
;
4、患职业病的
;5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;6、
在上下班途中,受到机动车事故伤害的
;7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。【法律依据】:《中华人民共和国社会保险法》第三十六条 职工因...
工伤认定
必须满足三个
条件
答:
工伤认定必须满足三个条件如下:
1、工作时间和工作场所
。工作时间是指法律规定或者单位要求职工工作的时间;用人单位规定实行不定时工作制的,是指单位确定的工作时间。工作场所是指职工日常工作所在的场所,以及领导临时指派职工从事工作的场所;2、
工作原因
。
因工作原因受到事故伤害或者患职业病
,构成工伤;3...
工伤认定条件有
几种
答:
第三十六条
职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病
,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。
工伤认定和劳动能力鉴定应当简捷、方便
。第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的,不认定为工伤:
(一)故意犯罪
;(二)醉酒或者吸毒;(三)自残或者自杀;...
工伤
需要具备
哪些条件
答:
职工有下列情形之一的,视同工伤
:1、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;2、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;3、
职工原在军队服役,因战、因公负伤致残
,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。综上所述,申报工伤的条件是首先要被认定...
什么情况下可以报
工伤
答:
根据《工伤保险条例》的规定,符合以下条件的意外伤害可以认定为工伤:1.
在工作时间和工作场所内
;2. 履行职务或者执行工作任务中;3. 受到意外伤害。此外,也可以通过其他证明材料证明患某些职业病,也可以申请认定为工伤。如果劳动者认为自己的伤病符合工伤认定条件,可以向用人单位提出工伤申请并填写相关...
如何
认定工伤
需要什么
条件
答:
认定工伤需要满足
工作原因
、工作场所、工作时间等基本条件,同时对于职业病和
因工外出期间
发生的伤害也有特殊规定。一、工作原因与工作场所 工伤的认定首先要求伤害或职业病的发生必须与工作原因直接相关。这包括但不限于在从事具体的职务活动、执行工作任务、使用工作设备或工具时遭受的伤害。同时,伤害必须发生...
工伤认定条件
是什么
答:
法律分析:
工伤认定条件
即应当认定为工伤的情形。具体如下:1.法律规定或者单位要求职工工作的时间和职工日常工作所在的场所内,职工在工作过程发生的人身伤害或者急性中毒等事故。2.在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作或者从事与工作有关的收尾工作而受到伤害。3.职工因履行工作职责,使...
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