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工伤被辞退如何赔偿多少钱
员工因
工伤被辞退
有
赔偿
吗
答:
员工因工伤被辞退有赔偿,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
单位
辞退
有
工伤
员工
该怎么赔偿
答:
1、单位依法辞退工伤员工的,需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。 一、单位辞退有工伤员工改怎么赔偿根据《劳动合同法实施条例》第23条规定:“用人单位依法终止工伤职工的...
员工
工伤被辞退应该怎么
进行
赔偿
答:
员工工伤被辞退的赔偿是工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。【法律依据】根据《工伤保险条例》第五条,国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行...
工伤被辞退赔偿多少钱
答:
工伤被辞退属于违法解除劳动合同,
应当以经济补偿为标准支付两倍赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条第一项劳动者有下列情形之一的,用人单位不得...
员工因
工伤被辞退
有
赔偿
吗?
答:
员工因工伤被辞退显然是有赔偿的,根据我国法律规定,工伤员工被辞退的,
需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准按照每工作一年支付一个月工资的标准进行,另外还涉及到伤残赔偿金的赔偿。一、员工因工伤被辞退有赔偿吗?
应当按照工伤保险条例赔偿劳动者工伤补助金
,然后再根据劳动者的工龄补偿工龄...
员工
工伤被辞退怎么赔偿
答:
根据《劳动合同法》第87条的规定,公司违法解除劳动合同的,应当按照本法第47条规定的经济补偿金的2倍,向劳动法支付赔偿金。所以工伤期间被公司解雇的可以获得经济补偿金两倍的赔偿金。一、员工
工伤被辞退怎么赔偿
单位解雇违法,每工作满一年赔偿两个月工资,工伤的相关费用可以要求单位承担。《劳动合同法...
工伤
员工
被辞退
可获哪些
补偿
答:
一、工伤员工被辞退可获哪些补偿1、工伤员工被辞退可获补偿如下:(1)单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
;(2)若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
工伤
人员被单位
辞退
后有什么
赔偿
答:
【法律分析】
员工工伤被辞退的赔偿一般需要按照两倍的标准支付经济赔偿金
,具体的支付标准需要按照每工作一年支付一个月工资的标准进行结算,另外还会涉及到伤残赔偿金的赔偿。一般是需要看工伤员工是否具有伤残情况,如果工伤员工无伤残的话,那么一般就按照正常被辞退计算,员工无严重过错的前提,为双倍经济补偿...
工伤
员工
被辞退
可获哪些
补偿
答:
法律分析:工伤员工被辞退可获得以的赔偿:1、单位依法辞退工伤员工的,
需要支付其经济补偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金
。2、若是单位违法辞退工伤员工的话,则需要支付工伤员工赔偿金、一次性工伤医疗补助金以及伤残就业补助金。工伤期间,公司不得辞退职工。一旦用人单位主动提出解除劳动关系,...
工伤
时间
被辞退怎么赔偿
答:
如果用人单位违法解除劳动合同,员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求用人单位继续履行劳动合同或者支付相应的经济赔偿。根据《劳动合同法》规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,
应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。综上所述,员工在工伤期间被辞退时,应当依法享受工伤...
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