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工伤职工如何安置
单位即将破产
如何安置工伤职工
答:
1、员工在认定工伤并且鉴定好伤残等级以后,可以从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金
;2、劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、...
职工
发生
工伤
后
如何
处理
答:
第一步:进行工伤认定。
用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内
;工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内;应向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请,并按照《工伤保险条例》第十八条规定,提交相关申请材料。第二步:到...
发生
工伤
后
员工如何
处理?
答:
二、确定工伤待遇:工伤待遇主要包括如下几个项目:一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金以及停工留薪期间的工资
。如果用人单位为员工缴纳了社会保险,一次性伤残补助金和一次性医疗补助金由社保中心支付;一次性就业补助金由用人单位支付。若用人单位未为员工缴纳了社会保险,上述三项费用均由...
发生
工伤
后
员工如何
处理流程
视频时间 01:00
工伤职工
解除劳动合同
如何
补偿?
答:
工伤职工解除劳动合同,可以拿到补偿,包括医疗补助金和一次性就业补助金
,另外,公司还应当根据工伤职工的入职年限,满一年支付一个月工资。对于工伤职工,如果其经过医疗期后不能回到公司干活,公司可以通知其解除劳动合同。 一、工伤职工解除劳动合同如何补偿?工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系或者用人...
单位
如何
安排
工伤职工
答:
在规定的医疗期内,是不可以为员工安排工作、调整工资和解除劳动关系的,如果与
工伤员工
协商一致,可以为其安排力所能及的工作,但协商不成的,不可刁难,工资照付 医疗期结束后,单位可以为其安排其力所能及的工作岗位,但如果岗位和工资有变动的话,需要和员工协商解决 ...
公司
员工
发生
工伤
后该
如何
处理?
视频时间 01:15
工伤职工
的停工留薪期
如何
确定?
答:
1、在医疗期间享受如下待遇。(1)
工伤职工
符合规定治疗工伤或职业病所需的挂号费、住院费、医疗费等医疗费用全额报销;(2)工伤职工需要住院治疗的,由单位按照省内因公出差伙食补助标准的三分之二发给住院伙食补助费=经批准转外地治疗的,所需交通住宿费用由单位按照职工因工出差标准报销;(3)工伤职工...
职工工伤怎么
赔付
答:
职工工伤
赔付流程如下:1、进行工伤鉴定:工伤报告后,需要进行工伤鉴定,由当地的劳动保障部门或者社会保险机构进行。2、确认赔偿标准:根据工伤鉴定结果,当地的劳动保障部门或者社会保险机构会确认赔偿标准,包括伤残赔偿金、医疗费用、住院伙食补助、交通费等。3、领取赔偿金:职工根据赔偿标准,到当地劳动...
企业改制
工伤职工安置
政策
答:
承继单位应当到当地经办机构办理
工伤
保险变更登记。用人单位实行承包经营的,工伤保险责任由
职工
劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产的,在破产清算时优先拨付依法应由单位支付的工伤保险待遇费用。
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