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工伤期间加班工资有吗
工伤工资
包含
加班费吗
答:
工伤工资不包含加班费
,工伤职工停工留薪期的“原工资”,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。【法律依据】根据《工伤保险条例》第三十三条,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤...
工伤期间有加班工资吗
答:
工伤期间没有加班工资
。根据《工伤保险条例》第三十三条规定,工伤职工停止工作,治疗工伤期间;包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
工伤
赔偿
加班工资
算吗
答:
工伤赔偿加班工资是算的
。劳动者工作的原因受到意外伤害的,是需要找用人单位负责的,双方当事人是需要及时向劳动行政部门申请工伤认定的。用人单位需要赔偿的,需要以劳动者的工资为基数。工伤停工留薪期期间,由用人单位按月按原工资待遇支付工资。原工资是指受伤前12个月的平均工资。计算时包含加班费用。
加班期间工伤
会赔偿吗?
答:
加班期间工伤是会赔偿的
,对于加班来说只要是属于工作时间和在工作地点因为完成工作发生事故的,都可以进行工伤事故的认定,而且是可以按照公司工伤事故的赔偿标准来进行赔偿。 一、加班期间工伤会赔偿吗?加班期间劳累过度生病,肯定是算工伤的,根据我国法律规定,只要是在工作时间和工作地点因工作任务发生伤...
工伤期间工资
包含
加班费吗
答:
法律分析:工伤工资不包含加班费
,工伤职工停工留薪期的原工资,是指正常出勤情况下,应享受的工资福利待遇。包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括加班工资,因为加班工资是延长工作时间报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准...
工伤期间
能安排员工工作吗
答:
法律主观:
工伤期间有加班工资
。如果用人单位安排工伤职工加班的,应当依法向其支付加班工资。加班工资应区分工作日、休息日和法定节假日,按照不低于职工工资的一点五倍、二倍和三倍的标准来发放。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动...
工伤期间工资
计算包括
加班工资吗
?
答:
根据《
工伤
保险条例》第三十三条规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变,由所在单位按月支付。本条例所称本人工资,是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹...
工伤期间
算出勤吗?工伤期间如何计算
工资
?
答:
我们单位是搞工程的,两工人在工作
期间
发生了车祸,一死一伤,重伤者治疗和休养一个多月时间,老板
工资
照付,但由于我们单位经常需要
加班
,所以出勤天数超过275天会有每超过一天的出勤补助100元。如果
工伤
一个月不属于出勤,即便到年底他加班很多,那他就没有出勤补助。云南天外天律师事务所龚成贵律师解答...
工伤期间
上班有没有
加班费
昵
答:
不包含的。
工伤
职工在停工留薪期内,原
工资
福利待遇不变。停工留薪期内职工虽然未上班,但视为提供正常劳动,按照正常工作时间工资支付停工留薪
期间
的工资待遇,而正常工作时间显然是不包括
加班
时间的。因此,“原工资福利待遇”指的是用人单位按照职工正常工作时间内所计发的全部工资和福利待遇,即不包括...
工伤期间工资
是全额发放吗
答:
工伤期间
工资是全额发放。根据规定,工伤职工在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由用人单位支付。其中,原工资按照工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月的平均月工资计算,包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等,但不包括
加班工资
。工伤包括以下情况:1、在工作时间和工作岗位上发生的...
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