88问答网
所有问题
当前搜索:
工伤员工严重违反劳动纪律
员工违反劳动纪律
劳动仲裁前可否解除劳动合同
答:
员工
违反劳动纪律,未经劳动仲裁公司也可以解除劳动合同,而且,法律从未规定过用人单位或劳动者需要依据劳动仲裁裁决书解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》规定,对于
严重违反劳动纪律的职工
,公司是可以单方面辞退的。 一、员工违反劳动纪律劳动仲裁前可否解除劳动合同?员工违反劳动纪律劳动仲裁前可以解...
员工工伤
期间,
严重违反
公司规章制度,公司能予以辞退吗?有没有什么补偿...
答:
享受工伤保险待遇和公司是否能辞退员工二者并不相悖,工伤待遇是法律赋予
工伤职工
应享受的权利,遵守用人单位规章制度是法律规定职工应承担的义务。所以,用人单位对违反单位纪律受到处罚并不以是否受到工伤伤害而区别对待。根据《劳动法》第二十五条、《劳动合同法》第三十九条的规定,
员工严重违反劳动纪律
或者用...
工伤
期间
违反
公司
劳动纪律
可以解除劳动合同吗?
答:
工伤
期间
违反
公司
劳动纪律
是不可以解除劳动合同的。1,属于工伤,先申请工伤认定,鉴定伤残等级,根据伤残等级享受相应的工伤保险待遇。如果单位为伤者缴纳了工伤保险,该工伤赔偿由工伤保险基金支付;如果单位没有为伤者缴纳工伤保险,全部工伤保险赔偿,由单位全额赔偿。该工伤赔偿,单位拒绝支付的,伤者应先申...
员工违反
公司
劳动纪律
看手机让主管抓到能调离员工本岗位吗?本人在单位...
答:
不管你是否收到
工伤
,但是说你
违反
了单位的,的规章制度肯定会给你处罚的调离岗位,这也属于很正常的,也就是说看一下单位是不是有这个规章制度?如果有的话,这个是没有办法的
员工违反劳动纪律
公司罚款超过多少违法
答:
员工违反劳动纪律
公司罚款超过当月工资20%是违法的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月...
职工
早退遇车祸,
违反劳动纪律
是否影响
工伤
认定?
答:
陈某确实是属于擅自离岗外出(早退),但根据目前审判实践的主流观点,也不影响认定为
工伤
,故二审改判正确。综上所述,
职工
在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故伤害的,应当认定为工伤。对于“上下班途中”的认定,应做目的或原因来理解,即使职工存在
违反劳动纪律
的行为,也不影响工伤认定。
工伤职工违反劳动纪律
解除能否取得一次性工伤医疗补助金赔偿_百度知 ...
答:
工伤职工违反
企业规章制度的,可以予以处罚,但不免除享受工伤保险待遇。
违反劳动纪律
被辞退有
工伤
怎么办
答:
一、因
职工违反劳动纪律
辞退手续不是违反劳动纪律就可以开除,只有
严重违反
用人单位规章制度的,才可以开除。二、
员工
被辞退能要经济补偿吗非因员工原因,公司辞退劳动者的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
员工违反
公司规定被开除没有补偿但违反公司规章制度要有充分的证据证明员工达到”
严重
“程度,且规章制度要经过员工讨论并明示的才有效,否则用人单位还是要支付补偿的。根据法律规定,用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、
职工
培训、
劳动纪律
以及劳动定额管理...
违反劳动纪律
被开除有补偿吗
答:
没有补偿。如果
员工
非因
工伤
或患病治疗一段时间还不能工作的,或者在试用期间被证明不符合录用条件的,或者
劳动
者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,或者
违法违规
的,按照相关法律规定,用人单位可以依法解除劳动合同。而且如果员工是因为违法违规被开除,一般是没有经济补偿的。
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工伤违反公司规章制度被开除
企业工伤员工犯错能开除吗
违反劳动纪律工伤赔偿
员工违反规定导致工伤
公司开除工伤员工后果
工伤期间违法解除劳动合同
工伤十级几年以后辞职有
被开除影响工伤待遇吗
医疗期过了被辞退有什么补偿