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工伤后解除劳动合同如何赔偿
工伤后
公司
解除劳动合同怎么赔偿
答:
法律分析:根据我国相关法律规定,
对于劳动者工伤后公司解除劳动合同的赔偿为解除劳动合同的给予一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金
。其是根据不同伤残等级进行不同的赔偿的,因各地区的赔偿标准是不同的,其具体赔偿金额以实际为准。法律依据:《工伤保险条例》第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级...
工伤
十级伤残,
解除劳动合同
具体
怎么赔偿
答:
员工被认定为工伤十级伤残,
解除劳动合同后应当由工伤保险基金赔偿一次性工伤医疗补助金、医疗费、康复费、鉴定费等费用
,由用人单位赔偿一次性伤残就业补助金、停工留薪期的工资等费用。《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答:
工伤认定之后解除劳动合同的(劳动合同期满或职工提出辞职),
用人单位要支付职工残疾就业补助金和一次性工伤医疗补助金
。用人单位要依职工具体伤残情况支付赔偿金额。我国法律规定伤残一共分为十个等级,一级最严重,十级最轻微,赔偿范围和金额的标准也随之递减。具体规定参考以下法律规定。劳动、聘用合同期满...
工伤后解除劳动合同如何赔偿
答:
1、
工伤如果职工存在过失性辞退没有赔偿
;2、用人单位违法解除劳动合同的,
应当按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金
。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;3、
如果评为伤残可以获得一次性伤残补助金
、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等赔偿。职...
工伤
期间公司
解除劳动合同
需要
怎么
进行
赔偿
答:
法律分析:可以要求支付违法解除劳动合同二倍经济补偿金的赔偿金,同时要求支付工伤待遇的
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(二)...
工伤
5年后辞职
赔偿
按什么标准
答:
【法律分析】工伤伤残的,可以请求一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金。工伤职工鉴定为五至六级的,五年后本人提出终止劳动关系,以及七至十级的五年后本人提出解除劳动合同或者劳动合同终止的,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,用人单位支付一次性就业补助金,具体标准由...
工伤后
用人单位
解除劳动合同如何赔偿
答:
例如,某员工在一家企业工作了5年,每月工资为5000元,而他在
工伤
期间被公司
解除了劳动合同
。公司需要支付给他5×5000=25000元的经济补偿金。如果当地规定的最低工资标准为3000元/月,那么公司还需要向员工支付25000元和(25000÷5000)×3000元,即15000元的补偿金,总计40000元。需要注意的是,如果用人...
员工
工伤后
辞职后公司
赔偿
什么
答:
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,
由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金
,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者...
解除劳动合同工伤赔偿
标准
答:
如劳动合同期满终止,或者职工本人提出
解除劳动合同
的,用人单位应该支付职工一次性
工伤
医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的
赔偿
:一、一级至四级伤残待遇标准一次性伤残补助金1、一级伤残补助金=本人工资×27个月2、二级伤残补助金=本人工资×25个月3、三级伤残补助金=本人工资×23个月...
工伤
期间被辞退
怎么赔偿
答:
工伤期间被辞退的
赔偿
,具体如下:1、
劳动
者在患
工伤后
被辞退,如果本人无过错且还处在医疗期的,单位要按经济补偿标准的双倍来进行赔偿;2、即劳动者在该单位每工作满一年,单位要支付二个月工资的赔偿;3、六个月以上不满一年的,按一年计算;4、不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿。公...
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