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工伤九级伤残津贴是什么意思啊
工伤伤残津贴是什么意思
答:
伤残补助金是职工在受到工伤时根据相应的工伤等级享受的由工伤保险基金(没有上工伤保险的由单位)支付的伤残待遇
,
数额为规定月份数的本人工资
,而且是一次性支付。伤残补助金是指,职工因工致残并经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级的,按照该伤残等级,从工伤保险基金中
对其一次性支付的伤残补助费用
。工伤职工...
伤残津贴是什么意思
答:
伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工
,以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。伤残津贴是指因工致残被认定为一级至四级伤残、与本单位保留劳动关系并被辞退的职工,以及被认定为五级、六级伤残的受伤职工。雇主应安排适当的工作。安排困难的,用人单位应当向...
伤残津贴是什么
?
工伤
的伤残津贴是公司发放吗?
答:
伤残津贴是指,
工伤职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残
,与单位保留劳动关系,退出工作岗位的,以及工伤职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,保留与用人单位的劳动关系,本应由用人单位安排适当工作,但难以安排的,分别由工伤保险基金或用人单位对其按月支付的津贴。工伤职工产生劳动能力障碍,丧失劳动就业机会...
伤残津贴是什么意思
答:
法律分析:伤残津贴是指工伤职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残等级,退出工作岗位的津贴
。一级伤残为本人工资的90%;二级伤残为本人工资的85%;三级伤残为本人工资的80%;四级伤残为本人工资的75%;五级伤残为本人工资的70%;六级伤残为本人工资的60%;其他。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》 ...
工伤9级伤残津贴
答:
1、如果工伤职工继续 保留劳动关系 ,但单位又无法安排适当工作的,需要支付伤残津贴
; 2、工伤伤残津贴标准:对于一到四级伤残,伤残津贴的标准依次为本人工资的90%、85%、80%、75%;对于五级和六级伤残,五级为本人工资的70%;六级为本人工资的60%。 法律客观: 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至...
伤残
补助
金是什么意思
答:
伤残
补助金,是指
工伤
职工因工致残被鉴定为五、六级伤残,经工伤职工本人提出,与用人单位解除或者终止劳动关系的,以及工伤职工因工致残被鉴定为七至十级伤残,劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位一次性支付的伤残就业补助金额。一次性伤残补助金一般是一个月内可以到账。工伤和...
工伤
评残赔偿是
九级伤残
,能赔多少?
答:
九级伤残
为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由
工伤
保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤
赔偿中涉及到一个“本人工资”,如
伤残津贴
一级为本人工资90%,请问...
答:
我很想打死这些所谓的法律专家,难道没看到
工伤
保险条例明文规定:本人工资为前十二个月的平均缴费工资。我很明确的跟你说社保中心就是按照你的缴费基数计算的,不可能按照你的工资表。若你的公司没有按照应发工资给你缴费,各省有不同规定,需要查看具体规定,但大部分是要求企业承担差额。
工伤9级伤残
赔偿标准2023
答:
2023年的
工伤9级伤残
赔偿标准主要包括一次性伤残补助金、
伤残津贴
、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金等部分。一级至十级伤残的赔偿依据《工伤保险条例》具体规定,如下:一级伤残:本人工资 × 27二级伤残:本人工资 × 25三级伤残:本人工资 × 23四级伤残:本人工资 × 21五级伤残:本人工资 × ...
一到十级
工伤
赔偿表
答:
9、
九级伤残
:本人工资×9;10、十级伤残:本人工资×7。依据《
工伤
保险条例》第三十五条、第三十六条规定,职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的,按月支付
伤残津贴
,标准如下:一级伤残:本人工资×90%;二级伤残:本人工资×85%;三级伤残:本人工资×80%;四级伤残:本人工资×75%;五级伤残:...
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