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工人绩效占比
绩效
工资占工资
比例
答:
法律分析:
绩效
工资占工资
比例
:绩效工资是近年来采取的一种公司激励方式。至于占个人收入的比重,这个并没有正规的规定。因为属于企业自己的行为,而且根据不同行业,不同工种,这个比例是完全不一样的。比如销售行业,基本工资一般比较低,甚至都没有基本工资,完全靠销售业绩的提成来赚取薪资。这个销售业绩...
绩效
工资,到底该占工资的多少比重
答:
绩效
工资的
占比
高低,是薪酬设计中薪酬弹性的问题,即涉及薪酬构成中固定薪酬和浮动薪酬的占比。通常来说,绩效工资是浮动薪酬中的一部分,当然不同企业的薪酬构成不同,浮动薪酬中除了绩效工资还可能会有其他构成形式,不同岗位的浮动薪酬构成也不尽相同。脱离了对企业发展阶段、薪酬模式、激励重点、岗位特...
绩效
工资和绩效奖金有什么区别?为什么呢?
答:
其次比例不同,
绩效工资的比例大概是在20%左右
,但是奖金是没有任何比例限制的,上不封顶,一般根据员工给公司带来的利益为主要。二、绩效对于员工来说还是比较重要的 不管是绩效工资还是绩效奖金,对于员工来说都是很重要的,所以在工作的时候一定要提前问清楚有没有绩效,如果没有绩效的工作地方是非常不...
绩效
工资什么意思
答:
问题一:什么是绩效工资 现在一般公司都把工资分为基本工资和绩效工资,基本工资就是必须给的,
一般占工资的60%~70%
,其他部分就称为绩效工资,领导根据你的工作状态、工作业绩,和你和老大的关系给你的。总之一个作用就是激励你努力卖命,另一个作用就是扣你的钱,借这个名字扣钱,找个理由扣你的...
个人
绩效
工资怎么算
答:
基础绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30%
职工个人基础绩效月标准额 是根据标准来的,比如管理岗科员是1740,办事员1620等,管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位,不同级别有各自的标准。 职工个人奖励绩效月标准额 是个人基础绩效标准额 除以7乘以3得到的,比如1740除以7乘以3=746. 单位每年在财政局核定的绩效工资...
一般企业中,办公室人员的工资构成是什么?
答:
1、一般企业中工资结构分为基本工资,
占比
一般在25%-40%,一般在当地最低工资线上,约800-1200,岗位越高,基本工资占比越小。2、岗位工资一般视岗位情况而定,一些公司约
占比
15%左右。3、
绩效
工资,管理人员相对稳定,销售管理人员虽也在办公室工作,但绩效工资占比相对较高,至少在40%以上。4、...
工人绩效
工资该如何分配合理让大家满意
答:
一、员工
绩效
工资如何分配 效益工资的来源主要是在考核上缴款或实现利润中按比例提取分配。效益工资
的比例
分成要尽量考虑职工占大头,企业占小头,以充分调动职工为企业争创效益的积极性。(一)基数确定分配。实行责任成本控制单位效益工资分配,可按基数确定分配方案。一般按特殊效益、责任中心、非责任中心三个...
绩效
是怎样算的
答:
绩效
工资由四部分组成:基本工资,年龄工资,岗位工资,奖励工资。绩效工资制可以提高工作绩效,若使它能更好发挥作用,雇主必须确信能有效地对工作绩效进行评估。传统的绩效工资制通常是个人绩效,对员工绩效增加认可的形式通常是在每年规定的时间内提高基本薪资。
绩效
奖退休人员怎么发
答:
退休
绩效
奖金通过社保卡发放,是一种地方性福利政策,按在职人员目标绩效奖金的60%到70%之间的标准进行发放。月份和年奖金(取代职称工资)。这部分奖金,只能占工资的10%左右。大家推荐竞比实绩,每年年奖金,不终身制。每个
工人
积极努力年年有希望。主要是激励工作出成效,优质优得,不仅要激励多工作,更...
绩效
考核的考评方法是什么
答:
(5)业绩考评(
占绩效
考评总成绩的70%) ①销售业绩(40%):平均销售任务完成率;换算成40分制。 ②工作职责履行情况(10%):有失职行为减分,按要求高效高质量完成本职责工作或其他临时性工作加分。不间断记录,每月评一次。半年汇总一次并进行完全评定一次。(要多奖励,多加分,多给员工肯定鼓励员工不断能力提高工作质量...
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