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工人对老板有压力老板会怎样
假如你是一家企业的
老板
,
工人
因为薪资问题而罢工,你
会如何
平息?
答:
先稳住那些关键岗位人员,对这些人员,要因为工资问题闹僵了,他们辞职,对企业影响严重~缓兵之计
,也得和他们谈好工资问题,为了稳住他们,按谈好的条件涨工资~对不重要岗位的人,和他们也进行谈,说出你企业的难处,涨工资肯定暂时不行,他们能接受现在的工资水平,就留下来好好工作,以后企业效益好...
工人
怕
老板
吗?
答:
二、称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的
,这是因为:一、员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;二、员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;三、员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。三、员工告到劳动局或劳动监察机关老板会...
工人
去劳动局投诉
老板会怎样
答:
法律分析:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响
;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十八条 下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采...
有个问题想不明白,老板靠
工人
替他赚钱,
老板怎么
气焰还那么嚣张,好像工 ...
答:
老板是靠工人干活赚钱,但工人也要靠老板发工资养活自己和家人
,双方在利益问题上是相对一致的,互相关联,互相依靠。老板和工人不同,工人只管干好本职工作,完成任务就行了,老板却要面对形形色色的问题,思想负担很大,因此也就缺少了耐烦心,巨大的压力也就会时不时地爆发出来了。所以说每个人的角度不...
员工辞职会
对老板
带来多大的心理伤害?
答:
没有伤害
。一个老板组建一个企业或者一个工厂,他首先想到到的一点就是怎么带好手下的员工,至于你想的员工对老板有多么重要,那时不存在的。如果一个老板手下都是一群缺一不可的员工,那么这个公司根本无法运转,你应该知道,谁还没有一点私事,那么肯定会请假,难道一有人请假,公司就需要停业吗!不...
员工对企业有哪些责任
答:
问题七:如何增强员工对公司的责任感 许多
老板
都觉得自己的员工对公司没有责任感。他们甚至在想,如果公司的每一位员工都能象他们那样关心公司该有多好。实际上,员工对公司的责任感并不是自然就有的,因为员工是公司风险的逃避者,员工不会向老板那样主动去关心公司的命运。要想增强员工对公司的责任感,就必须在充分理...
一位性格内向,不会说话,不聪明的员工,
领导会
利用这一点会使劲压榨,而不...
答:
二、在工作要学会和
领导
沟通 请点击输入图片描述 相信那些内向的朋友,在自己的潜意识里,认为每一个领导都是不善于沟通的,这是一种非常错误的认知,当自己尝试和领导沟通一次后,一般都会让自己找到自信的感觉,当领导认可你时,相信对自己的成长是有很大帮助的。要想让自己和领导的沟通效果更好,首先...
...公司资金困难,
老板
通知需降薪25%,该
如何
应对?
答:
像有的公司受行业影响,订单不足,导致
工人
上一个班休息一天,工资肯定会降低40%左右。 如果公司派你这个副总,去做工人的工作,你肯定会讲的头头是道。订单少是暂时的,希望大家能与公司风雨同舟共渡难关,等订单多时,仍然执行之前的薪酬制度;如果有人家庭
压力
大,又能找到工资高的单位,公司不阻止员工跳槽。 现在这样...
厂里做了5年多老员工,被
老板
变相施压,承受不了
压力
辞工,辞工没签合同...
答:
您好,不能以没签合同扣员工的工资,因为按照法律规定,您与公司之间已经形成了无固定期限劳动关系,并且符合法定条件的,员工可以主张经济补偿。
为什么
老板会
很看中某些员工眼中的“懒”
领导
?
答:
该做的也做了,
老板
少花费多少精力?
领导
替老板把公司资源进行了合理分配,而且自己也没有焦头烂额,说明领导对管理公司完全有自己的一套方法,这就是老板需要的人才啊,老板当然会看中这种领导。所以说,位置不一样,能力不一样,看到的东西和认可的东西就不一样。所以要换角色和换位置思考。
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