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岗位调动可以拒绝吗
岗位调动可以拒绝吗
答:
法律分析:岗位调动可以拒绝
。作为劳动者,在工作中不可避免的会遇到岗位调动。用人单位调整劳动者工作岗位,劳动者是否服从需要根据具体情况。如果用人单位是生产经营需要的调岗,且调岗具有合理性,公司有权对员工的工作岗位作出调整,这是公司的权限。但劳动者拒绝调整岗位的,用人单位据此解除劳动合同,属...
公司
调整岗位
员工
可以拒绝吗
答:
公司调整岗位员工可以拒绝
。调整岗位须满足两个基本前提是:双方协商一致;采取书面形式。也就是说,企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗,员工有权拒绝调岗并可在原岗位上继续工作。哪些情况下用人单位可以对劳动者进行调岗1、劳动者不能胜任工作。劳动者不能胜任工作的,用人单位应对劳动者进行培训...
工作调动可以拒绝吗
答:
法律分析:可以
。一般情况下不想被调动工作岗位,员工有权拒绝。约定员工的工作岗位是劳动合同的必备条款;公司有确凿证据表明员工不胜任该岗位时,公司可以调动工作岗位。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容,变更劳动合同,应当采用书面形式。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十七...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
综上所述,
公司要求调岗可以拒绝
。因为按照规定,调岗属于劳动合同变更,根据相关规定,工作岗位属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同。法律对于劳动合同变更有非常严格的限制,用人单位必须先与必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同...
公司部门解散
调岗
不去
可以吗
答:
员工可以拒绝公司的调岗
。调岗属于变更劳动合同的情形,应当由用人单位与劳动者协商一致;若未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。辞职有无赔偿视情况而定。具体如下:1、调岗方案合理,无法得到经济补偿金,双方签订的劳动合同有明确说明公司能根据实际需要调配员工职务的话,调岗方案...
员工
可以拒绝调岗吗
答:
一、员工
可以拒绝调岗吗
1、劳动者有权拒绝调岗。调岗是对劳动者的
工作
内容的变动,属于变更劳动合同的行为,需经用人单位与劳动者协商一致才行。如果劳动者不同意的,则可以拒绝,不会发生调岗的法律效力。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以...
公司
调岗可以拒绝吗
答:
公司
调岗可以拒绝
。公司不可以随便调岗,必须跟员工协商达成一致才能调,一般岗位都是写在 劳动合同 里的,调岗严格来讲就是调整劳动合同条款,因此原则上需要跟员工协商一致才能调。允许调岗的情形有:1、双方协商一致调岗的。
工作岗位
是劳动合同的内容之一,用人单位与劳动者双方协商一致可以进行调岗;2...
公司
调动岗位
员工有权
拒绝吗
答:
公司有权根据业务需要对员工进行调动,但员工也有一定的权利
拒绝调动
。具体情况需要根据公司的规定和相关法律法规进行分析。首先,公司应该在员工入职时明确
职位调动
的相关规定,包括调动的原因、调动的程序、调动后的待遇等。如果公司规定了员工必须接受调动,那么员工拒绝调动可能会违反公司规定,需要承担相应的...
公司要求
调岗可以拒绝吗
答:
公司给员工
调岗可以拒绝
,具体原因如下:1、调岗属于劳动合同变更,因为根据《中华人民共和国劳动合同法》规定,
工作岗位
属于劳动合同的必备条款。变更工作岗位势必需要变更劳动合同,我国《中华人民共和国劳动合同法》对于劳动合同变更有非常严格的限制,必须经双方协商一致并通过书面形式变更才属于合法变更;2、...
调岗可以拒绝吗
?_百度问一问
答:
劳动者
拒绝调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。【法律依据】《劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,
可以
变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。【回答】
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