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岗位评价的原则
岗位评价原则
是什么
答:
2、实用性原则
环境评价还必须从目前企业生产和管理的实际出发,选择能促进企业生产和管理工作发展的因素评级因素。尤其要选择目前企业劳动管理基础工作需要的评价因素,使评价结果能直接应用于企业劳动管理实践中,特别是企业劳动组织、工资、福利、劳动保护等基础管理工作,以提高岗位评价的应用价值。3、标准化...
岗位评价的原则
包括( )。
答:
为了保证各项实施工作的顺利开展,提高岗位评价的科学性、合理性和可靠性,
在组织实施中应该注意遵循的原则包括以下几点:①系统原则;②实用性原则
;③标准化原则;④
能级对应原则
。
在组织实施
岗位评价
时应该遵循
的原则
包括( )。
答:
在组织实施岗位评价时应该遵循的原则有:
(1)系统原则。(2)实用性原则。(3)标准化原则。(4)能级对应原则
。
岗位评价原则
答:
首先,
遵循系统原则
。系统是由相互作用和依赖的要素构成的整体,强调整体性、目的性、相关性和环境适应性。评价时需考虑这些特性,确保评价因素的整体协调和应用价值。其次,实用性原则强调从企业实际出发,选择与生产管理紧密相关、能提升企业管理效率的评价因素。例如,评价应关注劳动组织、工资福利和劳动保护...
岗位评价
指标岗位评价指标
的原则
答:
在构建岗位评价指标时,
首要原则是实用性
。评价指标应紧密结合企业的实际运营,准确反映岗位劳动的特性和价值,以提升其在实践中的应用效果。其次,普遍性是关键。所选指标应具有广泛适用性,适用于各类岗位,而非仅局限于特定情境。在确定指标时,企业应根据自身的生产实际情况,选取那些与生产劳动紧密相关,...
公共部门职位分析
的原则
是
答:
1、客观性
原则
:职位分析需要客观、全面地评估工作内容和要求,避免主观臆断和片面性
评价
。2、统一性原则:职位分析应在同类
岗位
中进行比较评价,确保不同岗位评估指标的统一性。3、可操作性原则:职位分析结果要具有可操作性,即能够为组织提供实际的招聘、培训、绩效评估等决策支持,满足职业生涯发展等需求...
岗位评价
指标体系的岗位评价指标
的原则
答:
1、实用性选择评价指标时,必须从企业的实际出发,全面体现
岗位
劳动的特点,以提高岗位劳动
评价的
应用价值。2、普遍性所选择的岗位评级指标应该是对不同岗位劳动具有普遍的适用性和代表性,而不是仅仅适用或反映个别的特殊劳动。因此,要结合企业的生产实际情况,确定与企业生产劳动密切相关的具有代表性或共性...
工作
评价
应遵循哪些基本
原则
答:
第一,坚持躬亲准则 躬亲,就是亲自去做。在考核中坚持躬亲准则,就是要求企业各级考核执行人、尤其是企业高层领导,在考核过程中必须做到"三要三不要"."三要"是:要亲自审核确认考核对象报送的重点工作计划;要亲自验收考核对象重点工作的完成情况;要亲自调整或指导调整考核中发生的重要工作变化和工作...
简述
岗位
评估指标
的原则
答:
确定
原则
实用性:从企业的实际出发,全面体现
岗位
劳动的特点。可
评价
性:确定的指标能运用目前的知识和技术进行评定测定,能定量化或数量化。相关性:结合企业的生产实际情况,确定与企业生产活动密切相关的特点。价值性:确定的评价指标能为企业的劳动管理和劳动保护等工作提供科学依据。完整性:对影响岗位...
工作
评价
应遵循什么
原则
答:
4、工作规范:指为了完成某项特定工作所必须具备的知识、技能、能力及其它的一些个性特征的目录清单。5、关键事件法:关键事件法是要求调查人员、本
岗位
员工或本岗位有关的员工将劳动过程中的关键事件详细加以记录,在大量收集信息后,对岗位的特征和要求进行分析研究的方法。工作能力
评价的
撰写内容可以从任务...
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