88问答网
所有问题
当前搜索:
岗位绩效考核体系
如何制定关键
绩效考核
指标
体系
答:
S代表具体(Specific),指
绩效考核
要切中特定的工作指标,不能笼统;M代表可度量(Measurable),指绩效指标是数量化或者行为化的,验证这些绩效指标的数据或者信息是可以获得的;A代表可实现(Attainable),指绩效指标在付出努力的情况下可以实现,避免设立过高或过低的目标;R代表关联性(Relevant),指绩效指标是与上级目标具明确的...
绩效考核
方案
答:
(八)
考核
成绩将直接影响到员工的待遇与
职位
,故考核时应力求公平与客观。 考核评语 要注意措词及评价。 (九)在考核时,不要对同一人就全部的考核评分同时加以评分,而必须就同一项目对全体被考核人进行评分,于全体被考核人评分完之后再进行下一个项目的评分。同时,每一项目的成绩分布情形,应考虑
考绩
正常分布比率,其...
如何设计
绩效考核体系
以及成本控制
答:
PAST(ProcessAnalysisSystemTechnique)是企业构建
绩效考核
指标
体系
的第一种方法,在明确组织KPI指标关注领域的基础上,依据企业的业务流程及部门支撑关联将指标元素进行层层分解和传递,从而将企业的战略目标和业绩指标传达并落实到每个
岗位
的每名员工身上,将公司上下有机地结合到一起;FAST(FunctionAnalysisSyst...
绩效考核体系
的设计步骤
答:
企业的
绩效体系
设计步骤(绩效体系设计八步法):1、工作分析:工作分析是企业管理和人力资源管理的基础,通过工作分析,能得出各
岗位
的工作内容、工作内容量化要求、工作的重要性,这些都是
绩效考核
的重要依据文件。2、列出绩效指标库。3、设定目标值要求。4、找出品行指标。5、设计绩效考核表。6、薪酬与绩...
绩效考核体系
的建立
答:
一、如何构建现代企业
绩效考核体系
1.考核内容的选取原则 考核内容的选取,应当以
岗位
的工作职责为基础,结合具体工作内容来确定,主要包括以下两个原则。(1)符合企业文化和管理理念。绩效考核既是企业人力资源管理中的一项重要内容,也是员工行为的向导,规范着员工的工作内容、工作职责、工作态度和工作业绩等...
什么是
绩效考核体系
答:
绩效考核
是现代组织不可或缺的管理工具。它是一种周期性检讨与评估员工工作表现的管理系统,是指主管或相关人员对员工的工作做系统的评价。有效的绩效考核,不仅能确定每位员工对组织的贡献或不足,更可在整体上对人力资源的管理提供决定性的评估资料,从而可以改善组织的反馈机能,提高员工的工作绩效,更可...
如何做好公司
绩效考核体系
答:
明年我们将根据公司实际情况,在进行科学分析的基础上,针对“缺陷”,从如下两方面做起:首先,要在指标的类型上,针对不同部门、不同
岗位
对数量、质量、成本、时限等四个方面区别对待;其次,要强化对
绩效
评价指标的要求,将尽最大努力使制定的绩效指标满足SMART原则。在
考核
内容上,我们主要在权重、考核频率的设定上存在...
绩效考核
的流程及方案?
答:
一、制度流程方案:1.
绩效考核
方案管理5.1建立
岗位
KPI。5.1.1目标分解:从公司年度目标指标分解至执行副总裁、总监级,再分解至部级、主管级与助理级,从上至下保证非计件每一岗位(保安与清洁工除外)设立月度、年度KPI指标;5.1.2由直接上级与直接下属双方共同协商分解指标,指标要求可控性、关键性、挑战性、上下一致性...
怎样评估
绩效
管理
体系
?
答:
绩效管理
体系
,是指各级管理者和员工为了达到组织目标共同参与绩效计划制定、绩效辅导沟通、
绩效考核
评价、绩效结果应用、绩效目标提升的持续循环过程。 构建方面 第一部分 绩效管理体系的发展,经历了考核,绩效考核,形成绩效管理体系三个过程。先后经历了世袭制(夏朝至春秋时代)、推荐制(春秋战国至南北朝)、科举制(隋朝至...
绩效考核
制度
答:
绩效考核
制度是企业为了评估和提高员工绩效而建立的一套规范和程序。绩效考核制度通常包括以下几个方面:目标设定:制定明确的工作目标和标准,确保员工的工作任务和绩效评估具有可比性和可操作性。指标设定:设定合适的绩效指标和评价标准,包括定量指标和定性指标,以全面评估员工的工作表现和能力。考核周期:...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
什么是绩效考核体系
绩效考核体系的内容
如何制定绩效考核体系
建立绩效考核体系
完善绩效考核体系
纳入绩效考核体系
绩效考核体系的构成
岗位绩效考核
设计岗位绩效考核