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岗位工资怎么定
岗位工资怎么
算出来的
答:
法律分析:岗位工资是指以岗位劳动责任、劳动强度、劳动条件等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据
,工资多少以岗位为转移,岗位成为发放工资的唯一或主要标准的一种工资支付制度。岗位工资计算公式如下:S=K×(1+N×Q);S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。法律依据:...
基础工资和
岗位工资
如何确定
答:
法律分析:
1、岗位工资计算公式:S=K×(1+N×Q)S-岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
基本工资和
岗位工资怎么定
答:
岗位工资即基本工资以外的、在工资构成中处于辅助地位的工资构成部分
,常见的有岗位津贴(补贴)。基本工资包含岗位工资。岗位工资是指公司对该岗位的评级工资,因岗位而异,因级别而异;而基本工资包含岗位工资,各种福利,各种补贴及津贴,奖励或处罚等;岗位工资和基本工资是不同的。一般结构薪酬由四个部分...
岗位工资怎么
算
答:
法律分析:基本工资、岗位工资、岗位津贴等等,都是一个岗位的固定工资,完全是根据出勤情况来计算的
。肯定和在岗天数有关了。日岗位工资也不是你这个计算办法,休息日是无薪的,所以31天不能作为计算日工资的总数,应该按照当月计薪日或者国家规定的标准月工作天数,来计算日工资。
计薪日=应出勤日+法定带
...
岗位工资
是什么意思、
怎么
算
答:
岗位工资计算公式如下:
S-岗位工资-职层工资基数-所在职层的职级数-级差系数
法律依据:《劳动合同法》 第九十条 劳动者违反本法解除劳动合同,或者违反劳动合同约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任(目前广东省的内部仲裁规定,员工不辞而别造成损失,用人单位必须承担举证...
如何确定一个
岗位
的相关
工资
的制定原则
答:
岗位工资
由用人单位根据以下原则制定:以岗定薪,薪随岗变,实现薪酬与岗位价值挂钩;岗位责任与任职资格相结合;岗内分档,岗位调整和级档调整相结合;针对不同的岗位设置四条晋级通道,鼓励不同专业人员专精所长。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济...
岗位工资
是什么意思、
怎么
算
答:
岗位工资
计算公式如下:SK×(1+N×Q;S岗位工资;K-职层工资基数;N-所在职层的职级数;Q-级差系数。一、岗位工资是什么意思?岗位工资是指以岗位权利、责任、劳动强度、劳动条件、劳动技能、重要性(对产品关键度、质、量)、安全系数等评价要素确定的岗位系数为支付工资报酬的根据,工资多少以岗位为转移...
岗位
和薪级
工资怎么
算
答:
(1)事业单位的基本工资分为:
岗位工资
和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。(2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那一年起算再加上工作时间计算。再者,晋升...
底薪和
岗位工资怎么
算
答:
法律分析:
岗位工资
和薪级
工资怎么
计算:(1)事业单位的基本工资分为:岗位工资和薪级工资,其中岗位工资是由职称或职级决定的,而薪级工资是由可计算工龄的在校时间和工作时间决定的。(2)可计算工龄的在校时间是指全日制专科以上学历的,从入学的那一年起计算工龄。比如学历是本科,工龄就从本科入学的那...
公司
工资
分配原则及体现方式
答:
公司工资分配坚持按劳分配、绩效优先的原则;坚持工资分配与企业经济效益和职工业绩挂钩、能升能降的原则;坚持以岗定薪、岗变薪变,动态管理的原则;坚持向管理责任大、技术含量高的关键岗位、高素质人才岗位和一线生产职工倾斜,合理拉开分配差距,当前收益与长期收益相结合的原则。
岗位工资岗位工资
体现职工所聘任岗位的...
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