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岗位及技能等级属于什么薪酬体系
薪酬结构体系
有哪些
答:
薪酬结构体系是指企业建立的一套薪酬管理体系
,包括薪酬策略、薪酬构成、薪酬水平、薪酬差距、薪酬分配等方面。以下是常见的薪酬结构体系:等级制薪酬结构体系:按照不同职位等级或技能等级,制定不同的薪酬标准和薪酬级别,以激励员工提高职位等级和技能水平。绩效制薪酬结构体系:按照员工的绩效表现和贡献程度...
技能工资属于什么薪酬
答:
福利性薪酬
。根据查询相关公开信息显示,
技能工资属于薪酬体系中的一种福利性薪酬
,旨在激励员工提升自己的技能水平,提高工作效率和工作质量,同时也可以提高员工的薪资待遇和职业发展空间。技能工资一般由公司根据员工的技能等级、工作表现和工作年限等因素制定相应的标准和政策,具体计算方式和金额也会因公司和...
常见的四种
薪酬体系是什么
?
答:
常见的四种薪酬体系是:技能薪酬体系、职务薪酬体系、绩效薪酬体系市场薪资体系
。技能薪酬体系:以员工所具备的技能作为工资支付薪酬,即以人的技能要素作为薪酬的直接对象。通过员工具备的技能和资历的不同分为不同的薪资层。这种模式员工获得工资的差异主要来源于本身能力的差异,而不是职位等级、职位价值的...
我国现有
薪酬体系
的分类有哪些
答:
——可能造成员工专业、技能固定在一个(种)
岗位
上。(2)
技能工资
制:——按照一定职务的执行能力划分
工资等级
,每多掌握一种技能,则增加其工资额。——当领导
职位
有限、具备相当能力条件的人不能晋升时,也给予相应的工资待遇。(3) 年功工资:——根据在本企业工作年限确定工资。—一般假定在本...
薪酬体系
的有哪些类型
答:
(1)管理人员岗位工资:分为基本工资和绩效工资。(2)生产工人的技能工资:技能工资根据技能水平确定
。加班工资:员工在工作时间之外从事劳动应得的报酬。2、奖金 薪酬反映员工的工作业绩的部分为绩效奖金,薪酬反映公司的经济效益部分为效益奖金。绩效奖金及效益奖金的缺少导致薪酬与工作业绩、经济效益脱节。
职位薪酬体系
、
技能薪酬体系和
能力薪酬体系之间有
什么
区别
答:
以
岗位
或职务工资
和技能
工资为主要内容。能力
薪酬体系
通常包括三类:深度技能、广度技能、垂直技能。3、支付标准不同
技能工资
制根据员工所具备的技能向员工支付工资,
技能等级
不同,薪酬支付标准就不同。深度技能表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;...
基于不同的标准,目前有五种主流
薪酬体系
,分别为( )。
答:
第三种是基于
技能
的薪酬体系,它根据员工所具备的技能水平和能力来确定薪酬。这种体系有助于激励员工提升个人能力,从而获得更好的薪酬待遇。例如,在IT行业,具备高级编程技能的程序员通常会获得比初级程序员更高的薪酬。另外,基于市场的
薪酬体系是
参照同行业和同地区相似
岗位
的市场薪酬水平来确定员工的薪酬...
请问谁可以告诉,职能等级工资制,技术等级工资制,
岗位等级工资
制...
答:
岗位等级工资
制/
职位工资
制(Pay for Job) 简称
岗位工资
制,它
是等级工资
制的一种形式,是根据工作职务或岗位对任职人员在知识、
技能和
体力等方面的要求及劳动环境因素来确定员工的工作
报酬
。它是按照工人在生产中的工作岗位确定
工资等级和工资
标准的一种工资制度,是劳动组织与工资组 ...
职位薪酬体系
的介绍
答:
职位薪酬体系是
对每个职位所要求的知识、
技能以及
职责等因素的价值进行评估,根据评估结果将所有职位归入不同的
薪酬等级
,每个薪酬等级包含若干综合价值相近的一组职位。然后根据市场上同类职位的薪酬水平确定每个薪酬等级的工资率,并在此基础上设定每个薪酬等级的薪酬范围。薪酬体系主要是针对基本薪酬的薪酬系统...
...的区别?如果
是
人力资源部的员工,采用
哪种薪酬体系
更
答:
技能工资
制根据员工所具备的技能向员工支付工资,
技能等级
不同,
薪酬
支付标准就不同。技能通常包括三类:深度技能、广度技能和垂直技能。Ø 深度技能
是
指从事本
岗位
工作有关的知识
和技能
,表现在能力的纵向结构上,强调员工在某项能力上不断提高,鼓励员工成为专家;Ø 广度技能是指从事其他相关...
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