88问答网
所有问题
当前搜索:
岗位分类法
岗位
评价的方法主要有
答:
岗位评价的方法主要有分数法、要素比较法、分类法
。1、分数法 分数法,又称“计点法”、“因素比较法”。一种运用最为广泛的方法。它要求先找出待评职位中共同包含的付酬因素,再把各付酬因素划分等级,对每一因素总体及各等级分别作出界定,并赋予不同的分数及权重。然后以各个付酬因素为依据,将待...
职位评价的常用方法有哪些?
答:
岗位分类法是依据岗位及复杂度相似程度分为“类”和“级”的工作评价方法
。岗位评估技术的一种。其程序是:先选择薪资因素,然后制定与其数量或基准有关的类或级的说明书。具有易确定工资水平的优点,缺点是难以编写分类或分级说明书,使用时主观判断较多等。三、海氏测评法 海氏测评法也就是海氏三要素评...
工作的具体
分类
及
岗位
分别有哪些?
答:
1.岗位的模向分级,即根据岗位的工作性质及特征,将它们划分为若干类别
。2.岗位的纵向分级,即根据每一岗位的繁简难易程度、责任轻重以及所需学识、技能、经验水平等因素,将它们归入一定的档次级别。3.根据岗位分类的结果,制定各岗位的岗位规范即岗位说明书,并以此作为各项人力资源工作的依据。工作岗...
人力资源管理师:如何进行工作
岗位分类
答:
岗位分类
是在岗位调查、分析、设计和岗位评价的基础上,采用科学的方法,根据岗位自身的性质和特点,对企事业单位中全部岗位,从横向与纵向两个维度上所进行的划分,从而区别出不同岗位类别和等级,作为企事业单位人力资源管理重要基础和依据。职系和职组是按照岗位工作性质和特点对岗位所进行的横向分类,岗...
怎样做
岗位
评估
答:
常用的岗位评估方法有岗位参照法、排列法、分类法、因素比较法和评分法等
。其中分类法、排列法属于定性评估,岗位参照法、评分法和因素比较法属于定量评估。除此以外,这里还简要介绍两个国际着名的岗位评估方法,即海氏(Hay Group)三要素评估法和美世(Mercer)国际职位评估法(IPE)。 1.岗位参照法 岗位参照法,顾名思...
岗位
类别有哪些?
答:
管理
岗位
分为10个等级,即一至十级职员岗位。 根据人事部的规定,事业单位现行的部级正职、部级副职、厅级正职、厅级副职、处级正职、处级副职、科级正职、科级副职、科员、办事员依次分别对应管理岗位一到十级职员岗位。还规定,管理岗位的最高等级和结构比例根据事业单位的规格、规模、隶属关系,按照干部...
工作
岗位
评价方法有哪些?
答:
分类法又称
归级法
,是对排列法的改进。它是在岗位分析基础上制定一套职位级别标准,然后将职位与标准进行比较,将它们归到各个级别中去。3、配对比较法 配对比较法也称相互比较法,就是将所有要进行评价的岗位列在一起,两两配对比较,其价值较高者可得1分,最后将各岗位所得分数相加,分数最高即等级...
简述
岗位
分析的不同方法及其基本程序。
答:
【答案】:各种岗位分析方法及其程序如下: (1)排序法。其工作程序为:①获得岗位信息;②选择等级参照物并划分岗位等级;③选择报酬因素;④对岗位进行排序。(2)岗位归类法。其工作程序为:①
岗位分类
,将类似的岗位分为一类;②岗位分级,将复杂程度相似的同类岗位划分为一级。(3)因素比较法。其工作...
职业
分类
有哪几种职位分类方法?
答:
147个细类;5、农、林、牧、渔、水利业生产人员,其中包括6个中类,30个小类,121个细类;6、生产、运输设备操作人员及有关人员,其中包括27个中类,195个小类,1119个细类;7、军人,其中包括1个中类,1个小类,1个细类;8、不便
分类
的其他从业人员,其中包括1个种类,1个小类,1个细类。
企业
岗位
类别是什么
答:
三类是指:劳务派遣工或者是
岗位
比较低端,不能担任中高职别的员工。 三类员工的差别主要是: 1、职业晋升。一般二类以上员工才能当中高层。 触2、福利待遇。例如住房公积金购买比例,购买基数,住房补贴等。 问题十:依据态度和能力将企业员工分为哪几类?各类的表现是什么 常规分类方法 ◎ 职能
分类法
职能分类...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
岗位序列划分
岗位分类法图示
岗位分类法的定义
职位归类法
岗位分析和评估的方法
岗位价值概念
岗位分析工作观察法
分类法的适用岗位类型
工作描述法怎么做