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就业困难症
什么是
就业
困境?
答:
2003年夏天,福州大学毕业生
就业
指导中心发表的就业“白皮书”指出,毕业生中存在六种落后的择业心理,给就业带来
困难
:一是攀比心理;二是盲目求高心理;三是不平衡心理;四是自卑心理;五是自负心理;六是依赖心理。这些心理现象在毕业生中十分普遍,并且其于学生个体身上的呈现形式不是单一的,而是多种...
就业困难
是什么意思
答:
意思是:
就业困难
就是 工作岗位不够 或者 工作人员不能胜任岗位。就业困难主要分两方面而言的,一是对求职者,二是求职环境,很多工作面对初入职场的人来说,都需要从基层做起,很多应届生眼高手低,喜欢进大公司、喜欢坐办公室,导致错失很多就业机会,对于已经有职场经验的人来说,销售岗位和技术研发的...
求职
就业
难题困扰很多人,如何从根本上解决求职就业难题?
答:
机会是留给有准备的人,及时、准确地获取求职信息也能实现弯道超车;然后,职场小白要有一个长期的规划,在面临数份工作抉择时,适当放低薪资的比重,多考虑与自己职业规划的契合度。职业不分贵贱,平凡的岗位也能出成绩,在普通的岗位上一样能成长,应届毕业生
就业
观念要务实千万不要好高骛远眼高手低,...
如何应对职场中的选择
困难症
?
答:
1. 完美主义。 但是有一定选择
困难
的人,他们都期待自己做得的一个单选,而且这唯一的选择必须是最大限度的理想化的选择。2. 不确定内心需求。 有选择就可能有冲突,尤其是当命运提供给我们的选项利弊相当的时候。我们每个人都可能像阿拉伯神话中少年阿拉丁那样,猛地被带到众多宝藏前,而我们却被规定...
大学生
就业
难问题如何解决?
答:
首先,要端正心态,以积极的态度直面问题,要知道
困难
困惑是大多数毕业生都在面临的问题,且都在积极应对。其次,你们要根据自身追求,梳理明确自己当下所面临的问题,只有知道问题所在,才能对症下药。最重要的是,你们要树立“先
就业
、后择业,先生存、后发展”的就业观念,认真分析当下就业形势:毕业生...
为什么现在大部分的年轻人找不到工作?
答:
作为刚刚毕业的大学生,因为刚从学校毕业,所以所需要面对的问题还是很多的,踏进社会,很多人还是没有多少工作经验的,所以对于前程是一片迷茫,更不知道自己的以后应该走什么样的方向,所以因为这样那样的原因,不可避免的就会生成对职场的选择恐惧症,自然就会找不到工作! 我是过来人曾经一年找不到工作,慢慢后来发现工作...
非困难生和
就业困难
有什么区别
答:
非困难生和
就业困难
的区别是非困难生是是指学生的家庭经济年均收入已经达到国家政府衡量贫困户要求以上而就业困难是就业困难人员是指在法定劳动年龄内有劳动能力和就业要求,且因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业。 已赞过 已踩过< 你对这个回答的评价是? 评论 收起 为...
毕业生求职不顺,五大原因是什么?
答:
在激烈的
就业
竞争中,这种心理障碍是就业成功的大敌,也是心理受挫的主要原因,必须下大力气克服。焦虑和不耐烦。由于大学生生活经历少,心理发展尚未完全成熟,在遇到
困难
时往往会有失败感和挫败感。引起焦虑的主要问题是,自己的理想能否实现。能不能找到适合自己职业,条件好的单位,被用人单位拒绝怎么办,...
现在
就业
的最大障碍是什么?
答:
现在
就业
的最大障碍是心理问题。面对就业,大学生的心理是复杂多变的。通过几年大学生活,同学们在知识、能力与人格方面有了积极的显著发展,有着强烈的就业意愿和积极的就业动机,为能尽快自己的人生价值而感到由衷的欢欣。而就业岗位和就业方式的多样化也为大学生就业提供了更多的机遇和更大的自由度,...
就业
压力的大学生就业压力分析与对策
答:
家长要主动降低对子女的
就业
期望,并帮助子女解决一些生存方面的实际
困难
,使他们以一种相对宽松的心态走人社会。必要时,大学生还可以求助专业的心理咨询师用合理情绪疗法或应激免疫法来帮助自己重组认知。(2)消除紧张。紧张是对压力产生的生理上的警告,是个体的生理唤起增加到一个不舒适的水平,并可能持续很长时间。
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