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对迟到现象的看法
谈谈您
对迟到
问题
的看法
答:
对于学生迟到的原因,我们应采取"一分为二"的思想,
这些迟到的原因中,有些是因为客观原因,而大部分是主观原因;对于客观原因,老师不必小题大做
,有些老师把一点小事也看得很重要,为了一视同仁,不管什么理由都处理,势必引起学生的不满;而主观原因,其实是学生已养成的一种不良行为习惯,应引起老师的重视。当某个学生的...
迟到
心理
现象
说明
答:
迟到,这个司空见惯的现象,往往源于各种原因,如交通堵塞、临时取物、记错时间或突如其来的意外事件
。这些因素常常被迟到者视为合理的借口,用以解释他们的迟到行为。然而,守时者总是如常准时,他们似乎总能妥善安排时间,从不轻易迟到,仿佛时间永远在他们手中充裕无比。对于那些经常迟到的人来说,即使...
上课
迟到
是小事吗?议论文。500字
答:
不迟到、不早退是严格守纪的表现
,迟到与否关系到一个人时间观的问题,关系到一个人的的素质问题,关系到一个人的修养问题。“没有规矩,无以成方圆”,因此,我们要坚决杜绝迟到现象,养成守时的好习惯!
经常
迟到的
人的心理问题
答:
经常迟到的人的心理问题有拖延心理、低自我效能感、完美主义者、责任心缺失、被动攻击性人格等
。1、拖延心理 总喜欢迟到的人,一般都是有拖延心理,拖延是一种普遍存在的现象,而拖延症的人通常在上班迟到这件事上自我调节失败,在能够预料后果有害的情况下,仍然把计划要出门的时间往后推迟,最终导致自己...
重视“
迟到
”问题
答:
如果员工经常迟到,是对工作的不重视,对事业的发展非常不利
。若总是给迟到找借口,类似于“掩耳盗铃”,只不过是用一种心理症状(迟到)来象征性地表达和掩饰自己对工作和领导的消极态度,可是迟到并不能解决与领导之间的矛盾,甚至反而会让已经不好的人际关系雪上加霜。一个对自己负责任的...
经常上班
迟到的
人是什么心理?老板是如何看待上班总迟到的人的?
答:
在我们的日常生活当中经常会遇到不少总是
迟到
或者是早到的人,不论是约会、工作、团建还是任何与之相关的集体活动,仿佛“准时”两个字就不存在于他们的人生字典里,与他们毫不相干,令人头疼却又无奈。
对于
这一
现象
,著名心理学家罗恩·埃尔普曼早有分析:“总习惯迟到或早到,只是行为模式的一个产物...
作为班主任怎样看待学生的
迟到
问题
答:
就是这样,学生们也很自觉地遵守班纪班规,基本上杜绝了
迟到现象
。另外,我还是从爱的角度出发,向学生讲明,当你迟到时老师是多么的惦记呀!随之会产生很多联想,在路上是不是遇到什么麻烦了,不遵守交通规则的人特多,有没有家长护送啊?这都是我担心的,此时,无论我在干什么都得停下来,急忙掏出...
江西一教体局职工被举报
迟到
早退,职工迟到早退
现象
体现出什么问题...
答:
三、个人的工作积极性不强。此外,从个人的角度来讲,个人的工作积极性有待提高。很多人觉得考上了公务员,考上了事业编,就万事大吉了,根本不会考虑工作积极性的问题,所以才会出现这种到点不上班,没到点就下班的
现象
,
迟到
早退,在很多单位都是存在的,也希望依靠这个契机,好好的查一下。(图片...
对于
学生
迟到的看法
答:
一、老师首先要做到“上课不
迟到
,下课不拖堂”。
对于
教师而言,上课不迟到,下课不拖堂,应该是不言自明的事情。但在现实中,“上课抢5分,下课拖5分。多上十分钟,考试如神通”,在多数学校这种
现象
是普遍存在的,有些老师把学生的课间时间是“扫的干干净净”,对于任何一个学校的领导,对于老师上课...
关于开会
迟到现象的
认识
答:
1,开会
迟到的现象
很普遍,这本身就是严重的问题。2,大家都“见怪不怪”都去“适应它”,就使这问题愈加严重,很难纠正难以扭转了。3,因开会迟到而推迟开会的时问,这是对时间的最大浪费,时间就是生命,时间就是财富。开会迟到而推迟开会的时问,就是对生命的浪费,对财富的浪费,实质上如同犯罪...
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