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对薪酬的理解和看法
在你去面试的时候,面试官问你“你如何看待
薪水
问题"这个
怎么
说?_百度...
答:
回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;
如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起
。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱。他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。\x0...
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法怎么
回答
答:
你好,当考官问你关于
工资的
问题时,可以先谈一下你对这份工作的热情,然后表示你知道你期待的薪资范围,但你更希望职位本身所提供的职业发展前景及技能提升机会。你可以表明,你更期待从这份工作中获得职业发展的机会,而不是单纯的
薪资报酬
。
盘点职业生涯和工作
薪水的看法
答:
我遇到一个朋友是做财务的,原来在GE做出纳,后来有一家很小美国公司有机会当总账会计,虽然公司变差了,
薪水
没有提高,但是工作的价值却大大增加了。所以我们大家应该看待工作更理性,不要只看公司名气和薪水高低。 2,我完全认同一个人的能力应该和公司的质量,薪水相匹配。能力强的人肯定拿更高的
工资
,但是,我们应该看...
请谈谈你
对薪酬
管理的认识
答:
1、薪酬不但关系到企业的成本控制,还与企业的产出或效益密切相关
。虽然薪酬本身不能直接带来效益,但可以通过有效的薪酬战略及其实践,将薪酬交换劳动者的活劳动,劳动力和生产资料结合创造出企业财富和经济效益。这样,薪酬就与企业的经济效益密不可分,对企业具有增值功能。
薪酬是企业人力资源管理的工具
。...
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法怎么
回答?
答:
应聘时,面试考官问对工资有什么看法时,
应该做出如下回答:首先可以如实回答,说出自己期待中的薪酬
。自己在报出薪酬时,切勿盲目自大,一定要结合自己实际情况,以及公司实际环境,报出一个合理的薪酬期望。同时,可以问面试官,了解就业单位的薪酬制度等实际情况,可以说“每个人都有自己的期望,但同时我...
什么是
薪酬
管理?薪酬管理如何做好?
答:
总之,沟通、参与与信任会显著影响员工
对薪酬
管理的
看法
,从而提高对薪酬管理的满意度。翻开报纸的招聘版,许多公司的招聘广告都打出了“高薪诚聘”的醒目标题。用“高薪”来吸引人才是最普通的一种招募手段,可能也是一些老板认为最有效的手段。人工作首先是为了能够生存并提高生存质量,
薪水的
高低自然非常重要。当公司决定...
如何解释
薪酬
差异?
答:
有最低限度的证据支持公平模型的应用:小提琴I将他的工资其他小提琴比较还是与长笛或圆号职位比较?这些职位有多相似或不同?需要更多的信息来评估音乐家
对薪酬
结构公平性
的看法
。总的来说,这种精心设计的等级结构似乎与德鲁克把管弦乐队描绘成一个为未来所有成员都在为一个单一的目标和谐地工作的协作工作...
如何解读公司
薪酬
福利制度
答:
这个问题不好说,个人有个人的看法,我
的看法
是:一、
薪酬
是基础,福利是调控。薪酬通常的讲被人们
理解
为
工资
,工资是一个人通过在这个企业劳动所获得的
报酬
,是维持基本生活和消费的基础物质保障,所以可以理解为物质需求。人们都知道,物质需求是一切活动的基础,所以基础不牢,地动山摇,合理的薪酬分配...
学校董事会对教师
薪酬的看法
答:
1、对个体激励性不足岗位
薪酬
提供基本保障,而绩效薪酬则重在激励。2、当教师绩效能够得到公正评价并获得相应
报酬
时,教师
对于
公平感和成就感的心理需求就可以同时得到满足。3、不变薪酬(基本
工资
)高于可变薪酬(绩效工资)更助于学校培养持久不衰的文化与动力源,更有助于学校选到人才、留住人才。
应聘时,面试考官问
对工资有什么看法怎么
回答?
答:
(三)保持愉悦的精神状态 愉悦的精神状态,能充分地反映出人的精神风貌。所以,作为应试者来说,保持了愉快的精神状态,面部表情就会和谐自然,语言也会得体流畅。反之,就会给人一种低沉、缺乏朝气和活力的感觉,那么首先就会给主考官或者主持人一种精神状态不佳的印象。由此可见,面试中一定要注意保持一...
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