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对公司有什么问题要问
入职新
公司
前
需要问
清楚
哪些
东西?
答:
1. 薪资和福利待遇:询问薪资结构、工资发放时间以及其他福利待遇
,如健康保险、带薪休假等。2. 工作时间和灵活性:了解工作时间安排和灵活性政策,是否有弹性工作时间、远程工作的选项等。3.
职位和工作职责
:明确自己的具体职位和工作职责,以便了解任务和期望,以及与团队成员的协作情况。4. 公司文化和...
新员工入职时要向
公司
提问
哪些问题
呢?
答:
肯定要问些和工作相关的,并且可以被明确解答的问题。
1、岗位职业发展;2、所在行业发展;3、公司的市场定位;4、公司未来的发展方向
;5、如何为员工提供更多的机会展示自己;6、如何提高员工归属感;7、如何留住对公司来说很重要的员工或有潜力的员工;7、作为前辈,有什么话要对后辈指点的等等。新员工...
去调研
企业
可以问些
什么问题
?
答:
5.
公司
的组织结构和管理层如何?6.公司的员工数量和员工福利待遇如何?7.公司的财务状况如何?是否有盈利?是否有债务?8.公司的发展战略和未来计划是
什么
?9.公司的市场份额和市场增长率如何?10.公司的客户满意度如何?有没有重要的客户或合作伙伴?11.公司的创新能力和研发投入如何?12.公司的可持续...
面试官问对我们
公司还有什么
想问的。该怎么回他??每次都不知道说啥
答:
1、您所在的团队氛围怎么样?这个问题可以帮助你搞清楚
,这家公司的文化、价值观和环境对员工有什么直接影响。也可以提前了解到你未来所在的团队是怎样的。2、如果我被录用了,在我上班后的头6到12周,公司最希望我做到的三件事是什么?这个问题可以帮助你了解面试官和公司对你的预期和标准,或者也可以...
问企业问题应该问什么
答:
2、薪酬福利肯定是要问的
,要记得问一下他们工资是怎么加的,有些企业一辈子不加工资的。工作环境,劳动保障,工作条件要问一下,有什么特殊的要求,比如
加班,出差,以及相关待遇
。要问一下企业对员工发展有什么机制。3、反正有什么问题你都要问清楚比较好,不要不好意思问,你敢问他们这些问题至少会...
注册
公司需要问
的
问题
?
答:
7、问:个体户可以当新公司股东么?答:不能。个体户不是法人企业。8、问:合伙企业可以当公司股东么?答:可以,合伙企业具有独立法人资格。9、问:小规模企业和一般纳税人
企业有什么
区别?答:对外开票增值税税率不一样,小规模企业税率是1%,3%。一般纳税企业税率是6%-13%不等。10、问:增值税...
入职新
公司
前,
需要问
清楚的
问题有哪些
?
答:
4、工作时间 上下班时间,休息时间;法定节假日是否正常休息?节假日后是否
需要
“补班”?加班是调休还是给加班费?请假是调休还是扣工资?
公司有
没有带薪休年假?迟到、请假等是
什么
扣钱的?5、合同情况 入职后多久签订劳动合同?合同签几年的?是否按照实际工资标准签订?6、工作情况 该岗位具体负责的...
如何
询问
一家
公司
的工作内容?
答:
还有的公司是给资金,给一点加班补贴,总之对于加班很多公司的处理方式不尽相同,因此一定要问清楚。三,
薪酬福利情况
比如薪资结构,是月薪还是底薪加加班费的模式,还有就是底薪加提成的模式。比如加班费的计算,有的公司虽然给你底薪是3000,但加班费不是按这个基数来计算的。因此这个一定要问清楚。比如...
去面试的时候你们一般都
问公司什么问题
?
需要
了解公司什么情况?
答:
一、
需要询问
:入职后培训计划、待遇组成部分(工资绩效补贴奖金税前税后到手等)及后续调整、社保公积金标准,还有就是上面说到的发展前景(岗位晋升发展前景和
公司
发展目标前景)。二、需要了解:1、公司规模及性质 如是合资还是国有还是私营,机构的规模。不同的
企业
性质会有不同的福利及不同的工作要求...
给领导提
问题应该
是
什么
样的问题?
答:
当员工给领导提问时,
应该
提出与其职业相关,
对公司
或团队有积极影响的
问题
。以下是一些例子:1. 关于工作流程和目标:员工可以问询领导有关公司或团队的工作流程、目标等等,了解公司或团队的运作情况。2. 关于职业发展:员工可以向领导
询问
个人职业发展的机会和方向,了解如何提高自己的技能和发展方向。3. ...
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