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富士康规定那4种属于自离
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富士康自离
新规
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同: (一)在试用期内的; (二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的; (三)用人单位未按照劳动合同约定...
港区
富士康自离
有工资吗
答:
该公司自离有工资。
1、富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
富士康
旷工
自离规定
答:
法律分析:富士康规定:连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四条 用人单位应当依法建立和完善规章制度,保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。第二十三条 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。
富士康
旷工一天扣多少钱
答:
富士康旷工一天扣1-300元不等,具体要看厂区的规章制度。
富士康规定连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。自离手续一般需要3-7个工作日才能在系统中生效。因此,员工必须前往园区内的服务中心办理自离手续,解除劳动合同,在下次工资发放日会正常发放工资。
富士康
离职怎么办?
答:
在富士康里,还有一种离职的方式,叫自离(自动离职)。一起来了解一下吧。
正式工:1.自离条件:连续旷工3天或三个月内累计旷工4天(不包含周六、日、法定节假日
),或辞职逾期未办手续者都视为自离 2.系统签核:达自离条件者,部门助理录入自离系统进行逐级签核,系统签核完毕即可办理交接手续 3....
富士康自离
怎么进大门
答:
自离后,短期内,身份厂牌并未失效注销,故而还可自如进入,但时间超过三天就会失效。富士康规定:
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。
富士康派遣工自离
新规
答:
你好,我跟你说说自离的概念吧.自离也就是你不想在这干,直接走就叫做自离.如果跑流程的就是正常离职.
富士康规定
连续旷工3天
算自离
,一个月旷工5天也算自离.如果是自离。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护...
成都
富士康自离
条件
答:
2.逐级签核:经主管同意后至部门助理处领取离职申请单并逐级呈签,签核完成后交至部门助理处系统录入进行系统签核,系统签核完毕即可办理交接手续。3.交接手续办理:员工本人依系统最后工作日的当天及次日,携带厂牌至加工区一站式服务中心办理交接手续(逾期未办视为自离)。 (2)
派遣工:
1.提出申请:...
富士康
员工
自离
要些什么手续?
答:
(富士康规定:
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
)\x0d\x0a2、在第三天会收到富士康发的自离的短信。收到短信后直接去人资处即可。也就是一站式服务大厅。\x0d\x0a3、领到自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等。记住,一定要退还你所领取的一切物品,如果你不退还就会...
富士康自离
有工资吗,流程是怎样的
答:
具体流程:1、富士康规定:
连续旷工三天或三个月内旷工4天属于自离
。想自离按规定可连续三天不上班。2、三天后收到富士康发的自离的短信,然后直接去人资处。3、领取自离单后,请认真填写资料,并按规定退静电服、静电手环等所领取的一切物品即可。工资会照常发放。
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