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富士康干部等级制度
富士康
的员工
等级制度
如何?
答:
1.
富士康
的员工
等级制度
结构分明,从高到低依次为总裁、副总裁、总经理、副总经理、协理、经理、副理、专理、课长、组长、线长(领班大班),全技员,以及普通员工。2. 员工分为三个主要级别:首先是所谓的"不铨叙"级别,即普通员工,他们的底薪大约为2000元,加班费根据工作量另行计算。在订单高峰期...
富士康
现在的
等级制度
?拜托各位了 3Q
答:
1. 在2010年之前,
富士康
的
等级制度
分为不铨叙和铨叙两个大类。2. 铨叙类别中包含了员级和师级两个子类别。员级分为员一到员三,师级则分为师一到师十四皮明。3. 2010年10月份之后,不铨叙这一类别被取消,只剩下员级以上的等级。4. 无论是在哪个等级类别中,想要晋升都相对困难。5. 尤其是...
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的台干
答:
首先,我们需要了解
富士康
的
等级制度
。富士康的员工分为三个级别:一是普通员工,称为“不铨叙”;二是表现良好的“不铨叙”员工,通过考核后可晋升为“员级”,员级又分为员1、员2、员3;三是工程师,即“师级”,师级又分为师1至师20。此外,与资位相对应的是职位,如员1/2为作业员,员3...
富士康级别
划分晋升
制度
答:
一、
富士康级别
划分 在
富士康的级别
划分中,员工从低到高分别是:生产员工、初级管理人员、中级管理人员、高级管理人员和高管。不同的级别对应着不同的薪水和职位权利,也反映了员工在公司的职业发展水平和工作能力。在富士康,每个级别都有不同的要求。一个员工必须完成指定的培训、工作经验和职业能力要求才...
富士康
的员工
等级制度
如何?
答:
员工主要分为三个
等级
:首先是基础的"不铨叙"
级别
,这部分员工通常为普通员工,初始底薪约为2000元。在繁忙的订单期间,他们可能需要进行加班,加班费将根据实际工作量计算。这个阶段主要以执行任务为主。晋升至"员级"是对于表现突出的"不铨叙"员工的激励。通过严格的考核,他们有机会提升至这个级别,相应...
富士康
协理是什么
级别
答:
协理的职责通常包括负责一个或多个部门的日常运营,监督和指导员工,确保生产效率和产品质量。他们需要具备一定的管理经验,熟悉公司文化和
制度
,同时也要具备良好的沟通和协调能力。在
富士康
的职位
等级
体系中,协理可能被归类为中级管理职位,地位介于基层主管和高层经理之间。然而,这仅仅是一个大致的估计,...
富士康
员三是什么
级别
答:
富士康
员三属于第三
级别
,属于线长级别。1、富士康员工分为20个
等级
:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师十、师十一、师十二、师十三、师十四、师十五、师十六、师十七、师十八、师十九、师二十。2、职位分为:副线长、线长、副组长、组长、副课长...
富士康
师一升师二多久
答:
两年。根据
富士康
的人事
制度
显示,师级员工也就是工程师的简称,按照
级别
分为20个
等级
:分部是师一、师二、师三、师四、一直到师二十,级别越高,学历,表现符合要求,两年可以从师一升师二。富士康科技集团是专业从事电脑、通讯、消费电子、数位内容、汽车零组件、通路等6C产业的高新科技企业。
富士康
里处长是什么
级别
?
答:
对于处长需要分情况解释:1、私人企业、外资企业里的处长是没有行政
级别
的。2、国有的、集体的工厂里的处长一般相当于一个科员编制。3、不过,现在重要正在制定“国有企业去行政化”
制度
。
富士康
员工分为20个
等级
:员一、员二、员三、师一、师二、师三、师四、师五、师六、师七、师八、师九、师...
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的台干
答:
相对应,大陆
干部
被称作陆干。在
富士康
,台干和陆干之间的恩怨情仇是绕不开的话题。答案:有大不同!在讲区别之前,必须讲富士康的
等级制度
。富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的 " 不铨叙 ", 就是普通员工 。二是 " 员级 ", 是工作好的 " 不铨叙 " 员工 , 经过考核合格转为员级。员级...
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