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富士康台干的工资待遇
富士康台干
副理一个月能拿多少钱
答:
年薪50-80万
我在
富士康
八年---编外二、富士康里绕不开的
台干
答:
基于这一等级制度,台干与陆干之间的差异可以总结为以下几点:一是相同资位时,台干的职位通常高于陆干;二是相同职位时,台干通常享有更高的优越感;三是即使陆干职位较高,也会对台干保持一定的敬畏。此外,
富士康
实行“一企两薪”制度,一般情况下,
台干的薪资
是陆干的六倍。然而,这并不意味着...
富士康
员工级别与
工资待遇
?
答:
富士康员工分三个级别:一是台湾人所谓的"不铨叙",就是普通员工,
底薪基本在900左右[现在工资又长了]
,加班费另计.如果公司订单多要以公司要求加班,加班也是另计。二是"员级"是工作好的"不铨叙"员工,经过考核合格转为员级.待遇会提升.但底薪也会提升.加班费也会随着底薪的提升而提升。三是"师级",...
富士康
各级别
工资
答:
对于你的这个问题,我做下简单的回答吧。
师一的起薪是1200元/月,好像是1950封顶;师二的起薪是2000元/月,大致3000元/月封顶
;师三起薪是3000元/月,4200元/月封顶;前面这几个资位大致一级落开1000的样子,再往上大致也落开不了太多,我以上说的都是基本薪资。师三及师三以上的员工一般都会担...
富士康薪资待遇
(揭秘富士康员工
的薪酬
福利待遇)
答:
-技术工程师:每年约10000-20000元人民币。-高级经理:每年约50000-100000元人民币
。富士康员工的福利待遇 除了基本薪资和绩效奖金外,富士康还提供了丰富的福利待遇,包括但不限于下列内容:-社会保险:富士康为员工缴纳社会保险和住房公积金。-健康体检:每年一次免费的健康体检。-住宿和餐饮:富士康为员工...
富士康
员工
待遇
(揭秘富士康员工
的工资
、福利和工作环境)
答:
富士康的
员工
工资待遇
相对较高,主要分为基本工资、绩效工资和奖金三部分。其中,基本工资是员工的固定工资,绩效工资是根据员工的工作表现和绩效考核结果而定的,奖金则是根据公司的业绩和员工的表现而定的。此外,富士康还为员工提供了一系列的福利待遇,比如:五险一金:包括养老保险、医疗保险、工伤保险、...
富士康工资待遇
怎么样
答:
该公司
工资待遇
还不错。1、工资高:
富士康的
平均月薪为7195元/月,其中约35%的收入分布在4000-6000元/月的范围内,约30%的收入分布在6000-8000元/月的范围内。另一份报告显示,富士康的平均工资为10817元,其中包括年终奖。。2、福利制度完善:富士康提供完善的福利制度,包括五险一金、带薪年假、年终...
我被
富士康
(淮安)录用了,犹豫去不去
答:
不过退一步想,
台干的工资
标准是按照台湾当地的工作等级标准再加上长期出差的标准来拿的,不然那个台湾人吃饱了没事做不在台湾工作,跑大陆的厂区工作,再按大陆的工资标准计算。因此在
富士康
里站队比较重要,反正这个要看你自己怎么混了,跟个好老大,比你自己做的再好都有用。
富士康待遇
(揭秘富士康员工
的薪酬
和福利待遇)
答:
其中,基本工资是根据员工的工作岗位、工作年限、所在地区等因素综合考虑而定的,而绩效奖金则是根据员工的工作表现和工作量来计算的。加班费是按照国家相关法律法规规定来计算的,而年终奖则是根据公司的整体业绩和员工的绩效表现来计算的。福利待遇 除了
薪酬待遇
外,
富士康的
福利待遇也非常丰厚。在富士康工作...
富士康工资待遇
怎么样 揭秘富士康员工
的薪酬
福利?
答:
综上所述,
富士康的
员工
待遇
相对较好,公司注重员工的职业发展和福利待遇,为员工提供了广阔的发展空间和培训机会。如果你想加入富士康这个大家庭,相信这里会是一个不错的选择。富士康提供了广阔的职业发展空间,员工可以在公司内部不断晋升和发展。富士康还鼓励员工跨部门、跨地区的工作经验积累,提升员工的...
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