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字节跳动新员工薪资
字节跳动
公司
薪资
待遇如何?
答:
根据毕业生的反馈,20届校招的
薪酬
结构通常为14至15薪,而19届校招的毕业生很多能拿到18薪。在前端开发、产品经理和运营岗位,薪酬分别大约为20,000元、14至18,000元和10,000元。
字节跳动
提供的现金薪酬相较于其他BAT(百度、阿里巴巴、腾讯)等互联网公司,平均高出25%至40%。年终奖通常在每年3月发...
字节跳动
招聘
新员工
有正式合同和五险一金吗
答:
岗位综合薪资:4000+(餐补400+房补300)+班次补贴
;保障稳:入职即购买6险1金;吃得好:免费下午茶,水果零食供应;身心健康:免费体检,提供活动空间,休闲娱乐空间;公司配备办公电脑;带薪专业知识培训;节假日各类礼品、丰富员活动。字节跳动招聘负责人表示,字节跳动将加大人才培养力度,投入更多平台资源...
字节跳动应届生薪资都能2万+,年薪30万
,这样工作是不是很开心?_百度知 ...
答:
字节跳动作为炙手可热的科技公司,其对应届生的吸引力确实令人瞩目。
据说新入职员工的起薪就可达2万+,年薪更是高达30万
,这无疑在众多职场新秀中脱颖而出。然而,这高薪的背后,工作满意度和成就感是否成正比呢?字节跳动的招聘策略采用“入职后淘汰”模式,新员工的第一年几乎像是最后一轮面试,公司...
字节跳动
转正后
工资
答:
字节跳动内容审核岗位的平均薪资大约在3k至10k之间
,其中64%的员工薪资分布在这个范围内,中位数约为7k。相较于公司整体薪资水平,内容审核岗位的薪资偏低。有员工分享称,新进员工的薪酬往往高于老员工。公司的涨薪制度遵循一定的流程,不会超过物价水平。因此,特别是在互联网行业中,跳槽现象较为普遍,...
字节跳动
重庆和北京待遇
答:
在字节跳动,
重庆地区的平均月薪为13,000元,而北京地区的平均月薪则达到了16,474元
。2. 待遇分析:北京的字节跳动为新员工提供立即缴纳的六险一金,试用期保持全额薪资,并且提供餐补、房补以及下午茶等福利。相比之下,重庆的字节跳动为员工缴纳五险一金,并提供补充医疗保险和定期体检等福利。
字节跳动的工资
如何?
答:
字节跳动
的技术类职级分为十级,其管理制度和福利体系模仿了腾讯。
薪资
水平大致在腾讯的基础上增加了25%。年终奖范围在0至6个月,通常为15个月的薪资。
员工
职级多集中在2-1至3-1之间。字节跳动重视技术人才,对技术人员的职级划分细致。1. T1-1至T1-2级别的初级/中级设计师:- T1-1级通常为应届...
最新!互联网大厂各职级
薪资
对应关系图(更新于 2024 年 3 月)_百度知...
答:
过去两年,互联网行业发生显著变化,应届生起薪普遍
超过30万
,而股价的波动影响了高职级的总包。阿里巴巴股价下跌,影响了其薪资标杆地位,P7的中位数明显下滑。快手和滴滴出行的股价影响同样显著,腾讯的晋升规则也有所调整,字节跳动的股票期权估值上升,新员工股票授予减少,工作制度上取消了大小周。各家...
字节跳动薪酬
等级表
答:
字节跳动
的
薪酬
结构是由其职级体系决定的,从T1到T8,每个等级都有与之相对应的
薪资
范围和股权激励。这一薪酬体系反映了
员工
在公司内部的地位、经验和专业技能水平。1. T1至T3 这些等级主要针对的是新入职或初级专业员工。例如,一个新入职的工程师或设计师可能会被定在T1或T2级别。在这一级别,薪资...
字节跳动薪酬
等级表
答:
字节跳动
的
薪酬
等级表显示,该公司将
员工
分为8个等级,从T1到T8。薪酬结构与职级体系紧密相连,确保每个等级的员工都能获得相应的
薪资
范围和股权激励。这一体系充分体现了员工在公司中的地位、经验和专业技能。1. T1至T3等级主要针对新入职或初级专业人士。新工程师或设计师可能被定在T1或T2级别,此阶段...
...网大厂职级对应
薪资
一览表 (华为、阿里、
字节跳动
、腾讯、百度、京东...
答:
字节跳动
的
薪酬
体系独具特色,1-10级职级保密且不强调title,但2-2级大致对应阿里巴巴的P7,年薪区间为90-130万。绩效考核采用八级分布制,结合OKR和360度反馈。华为作为研发力量的巨头,13-22级的职级体系与任职资格紧密相连,新入职本科
员工
从13C起步。薪酬结构包括基本
工资
、年终奖和分红,其中分红受...
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