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孕期请假会被开除吗
孕妇
隔三差五
请假
可以
辞退吗
答:
法律分析:不可以
。女职工在孕期,用人单位是不可以辞退的,否则需要进行经济赔偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十...
员工
怀孕后
一直
请病假
公司可以
开除吗
答:
员工怀孕后一直请病假,
公司并不能直接开除该员工
。员工在怀孕期间享有特定的权益保障,其病假期间的权益也应得到保障。公司开除员工必须符合法定条件和程序,而员工因病请假并不构成公司开除员工的合法理由。在员工怀孕期间一直请病假的情况下,公司应与员工进行积极的沟通与协商,共同解决问题。法律依据:《...
孕期
一直
请假会被开除吗
答:
孕期一直请假不会被开除
。任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果孕妇被单位辞退的,可要求经济赔偿金。怀孕女职工经常请假并有以下情形之一的,单位可以开除:1、在试用期间被证明不...
孕期
一直
请假会被开除吗
答:
3、虽然请假期间的工资不能乱扣,但奖金以及各种福利,单位可以灵活掌握,与病假直接挂钩的
。【法律依据】:《女职工劳动保护特别规定》第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。《女职工劳动保护特别规定》第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的,...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
但太强调自己的原因了,
被开除
的也不是没有。因为法律上既保护
孕妇
的合法权利,但也会考虑用人单位的实际情况。无故旷工肯定是说不过去的。而且,以后生育保险的钱是需要单位给你申请的,你和单位搞不好关系,到时候你也拿不到钱啊。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十九条 女职工在
孕期
、产期...
怀孕请假
超过三个月可以
开除吗
答:
法律分析:国家的法律规定女职工在
怀孕
、哺乳期的用人单位不能
辞退
。女职工在
孕期
不能适应原劳动的用人单位应当根据医疗机构的证明予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
孕妇请假
多久公司可
辞退
答:
【法律分析】依据相关法律规定,妇女
怀孕后请假
时间没有限制,不论请假多长时间,用人单位都不得解除劳动合同。妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女职工一旦遭...
孕期
一直
请假会被开除吗
答:
一、
孕期
一直
请假会被开除吗
1、孕期一直请假不会被开除。任何单位不得因结婚、
怀孕
、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动合同或者服务协议的除外,如果
孕妇
被单位辞退的,可要求经济赔偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
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