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孕期可以终止劳动合同吗
孕期可以
解除
劳动合同吗
答:
一般来说,
员工如果是在孕期的话是不可以解除劳动合同的
,但是如果处于孕期的员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的任何一个情况的话,用人单位是可以依法解除该员工,不然的话用人单位无故解除的话是要支付赔偿的。 一、孕期可以解除劳动合同吗 不可以,法律法规一贯重视对女职工特殊权益的保护,对解...
用人单位在
孕期终止劳动合同可以吗
答:
用人单位在职工怀孕期间是不能够终止劳动合同的
,这个是属于违法的行为,需要对孕妇进行一定的赔偿的,除非职工有违反相关规定的情况下,用人单位才可以进行解除劳动合同,比如说有严重失职或者是规章制度的行为。 一、用人单位在孕期终止劳动合同可以吗 依据我国《劳动合同法》的规定,女职工在怀孕期间的,...
正在
孕期
,公司
能终止劳动合同吗
答:
不能
。我国对孕期女工不仅在工作条件和安全保护上给予了特殊保护,而且在劳动关系的处理上也予以特殊保护。女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得以通知解除和裁员解除的方式与其解除劳动关系;劳动合同期限届满的,劳动合同期限应当续延至女职工孕产期及哺乳期届满。也就是说,女职工在“三期”期间...
孕期
单位
可以
解除
劳动合同吗
答:
孕期单位不可以解除劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职...
劳动法规定
孕期可以
解除
劳动合同吗
答:
法律分析:怀孕期间不得解除劳动合同
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 女职工在孕期、产期、哺乳期的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。《中华人民共和国妇女权益保障法》 第二十六条 任何单位不得以 结婚 、怀孕、 产假 、哺乳等为由,辞退女职工...
孕期
用人单位
可以
解除
劳动合同吗
答:
3、关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定:除劳动法第二十五条规定的情形外,劳动者在医疗期、
孕期
、产期和哺乳期内,劳动合同期限届满时,用人单位不得
终止劳动合同
。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。4、关于《中华人民共和国劳动法》若干条文...
孕期
女职工在劳动合同在约定期限届满时
可以终止劳动合同吗
答:
劳动办公厅对〈关于 外商投资企业 女职工在
孕期
、产期、哺乳期间解除、
终止劳动合同
问题的请示〉的复函》明确规定:“孕期、产期、哺乳期间的女职工在合同规定的试用期内发现不符合条件的,
可以
辞退。”由此可见,女职工在
怀孕后
,用人单位并非绝对不 能解除合同 ,若在试用期内用人单位能证明怀孕的女...
孕期
用人单位
可以
解除
劳动合同吗
答:
怀孕期间
能否解除
劳动合同
根据实际情况来定的,一般在怀孕期间,用人单位不得解除与其的劳动关系,这是我国《劳动合同法》明确规定的。但是,女职工在怀孕期间如果有重大违法违纪情况出现,用人单位依然
可以
。
怀孕期间
赶上
合同
到期怎么办
答:
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在
孕期
、产期、哺乳期的。第四十五条
劳动合同
期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时
终止
。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
女职工在
孕期
产期哺乳期的用人单位
可以
与其解除
劳动合同吗
答:
”由此,按照《妇女儿童权益保护法》和《劳动法》的相关规定,妇女在
怀孕期
、哺乳期间,单位不能解除其劳动关系,妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前,
劳动合同
期限 应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。可见,国家对于作为弱势群体的女职工的法律保护是十分符合实际情况的,因为怀孕女...
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