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孕妇请病假一个月不给工资
孕妇请病假
公司
不给工资
怎么办
答:
法律主观:孕妇请一个月病假,病假工资可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%
。职工应履行请病假手续,提供符合法律要求的病假单。一般由医疗单位开具病假条并提交给企业。
怀孕期间
休假未发放
工资
吗
答:
怀孕期间休假的话一般是停发工资的
,如果是正常的休产假的话,那么女职工在整个产假期间都可以享受到生育津贴,如果生育津贴低于女职工的工资,不足的部分应该由用人单位补足。如果不是休产假,请的是事假的话,事假期间公司也没有发工资的义务。 一、怀孕期间休假未发放工资吗?女职工产假期间不提供劳动...
开
孕妇
开
病假
条
没工资
还用开病假条嘛
答:
开孕妇开病假条没工资是还需要开病假条的
。病假工资支付标准:根据员工在本企业的工龄按下述比例支付。工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病时,企业不得解除劳动合同的时限,也...
孕妇请病假
有
工资
吗,规定是什么?
答:
但不能低于最低工资标准的80%
。”孕妇请病假也是有工资的,一般来说在公司的工作年限越长享有的工资是越高的待遇的。需要注意的是,病假必须提供相关的病例,而周六日也是计算在其中的。如果公司对于孕期女员工的薪资有着明确的要求可以照此执行,但是必须是符合国家劳动法公约的。
孕妇
产检
请病假
的规定是什么?
答:
孕妇
产检请病假的规定是拿着医生所开具的一些怀孕的证明到用人单位
请病假怀孕
的第
1
~6
个月
的话,是可以享受到一天的假期的,主要是可以参与一些相关的生育指标等等,在这个请假过程当中,需要正常发放
工资
。《新劳动法》规定:1、怀孕第1—6个月,可享受1天假期,用于妊娠确认,申请生育指标,以及生产培训...
孕妇请病假工资
怎么发放
答:
孕妇请病假工资
发放会根据工作的年限来确定,对于工龄
没
满十年的会按照本人工资的70%进行发放,如果十年到二十年会发放本人工资的80%,而且公司之间也会有差异。 一、孕妇请病假工资怎么发放 第四条 职工患病,医疗期内停工治疗在6
个月
以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按...
孕妇请病假
扣
工资
吗
视频时间 00:00
《劳动法》员工
怀孕期间
休假
工资
怎么
发
答:
孕妇怀孕期间工资
应当按底薪计算,三
个月
的产假期间的工资按照过去三个月的平均工资计算,但如果不是产假
请病假
的应当按照不低于最低工资的百分之八十来计算,所以《劳动法》都是尽可能的保障了员工权利的。 一、《劳动法》员工怀孕期间休假工资怎么
发1
、如果是产假,当然是三个月,按底薪算。计件按...
孕妇休
长期
病假
公司可以辞退吗
答:
如果
孕妇休
长期
病假
还在医疗期内,是不可以辞退的。但如果孕妇休长期病假已超过医疗期,既不能从事原工作,也无法胜任另行安排的工作时,公司可以解除劳动合同,但需提前三十天书面通知,或支付
一个月工资
的代通知金同时支付该孕妇已
提供
服务期间的经济补偿。法律依据请参阅《劳动合同法》的如下规定:第四...
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