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子公司员工调到母公司
国企
子公司
能
调到母公司
吗
答:
不能。子公司的员工,母公司不能随意调动
。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与分公司之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
由下属
子公司
调入集团总部工作,能够要求重新签署劳动合同?
答:
子公司
是指一定比例以上的股份被另一公司所拥有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。子公司具有法人资格,可以独立承担民事责任。法律分析
母公司
、子公司各为独立的法人主体,对外都以自己的名义从事法律行为并独立承担法律责任。因此母子公司之间的
人员
调动并非在同一用人单位的不同岗位之间变动,而是在...
国企
子公司
能
调到母公司
吗
答:
法律分析:不能,子公司的员工,母公司不能随意调动
。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格...
子公司调
岗至
母公司
,劳动合同应如何处理
答:
协商好双方签字就可以了
。法律分析根据问题解答如下, 如果是子公司不是分公司的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟员工协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和...
员工
在
子公司
之间调动工龄怎么算
答:
由上可知,
员工在子公司之间调动工龄应当连续计算
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条 劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的,新用人单位在依法解除、终止...
农发下面
子公司职工
可以掉到母
母公司
吗?需要哪些手续
答:
农发下面的
子公司员工
可以
调动到母公司
,但需要遵守以下程序:1. 获得子公司的推荐信。这通常需要与您的直接上级和人力资源部门进行沟通,以确认您的资格和是否符合母公司的要求。2. 确认您在母公司中是否有适当的职位空缺。如果有,您需要向母公司提供详细的职位描述和要求,以确定您是否符合该职位的要求...
从
分公司调到
总公司要从新签合同吗 还要有试用期吗?
答:
需要重新签合同,因为岗位可能有变动,从
分公司调到
总部,需不需要试用期要根据
员工
与该公司当时签订的劳动合同是如何约定的,有没有约定试用期,如果约定了试用期,那就必须履行。法律分析正常情况下分公司的员工如果被调到总公司之后,还是应该变更合同的,但单位不能因此就重新开始计算员工的工龄,员工的...
员工
劳动关系从
子公司
转到
母公司
,然后母公司终止劳动合同,请问赔偿应该...
答:
按照2N的标准赔偿,用人单位单方解除劳动关系,需要支付赔偿金,赔偿金支付标准为二倍工资的经济补偿,如果解除劳动合同未提前一月通知,还需额外支付一月工资作为赔偿。法律分析并不是所有的情况,用人单位解除劳动合同都有赔偿金。只有当用人单位违法解除劳动合同,并且劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同...
求问待解决咨询:
员工
从
子公司调到母公司
需要重新签合同吗?
答:
需要重新签订劳动合同。
子公司
可以不发给你经济补偿,但
母公司
应当将你在子公司的工作年限合并计算为母公司的工作年限。
集团内部
子公司
之间
员工
调动,在原单位是无固定期劳动合同到新单位如何签...
答:
因为无固定期限劳动合同,是由于该
员工
在企业已经工作十年以上到新的单位仍然具备这样的条件。法律分析员工与原单位签订的是无固定期限劳动合同,因集团内部
子公司
之间员工调动,到新单位也要签订无固定期限劳动合同,因为公司原因进行调动的,工龄是要延续的。无固定期限劳动合同没有合同终止期,在履行无固定...
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