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子公司员工在母公司上班
子公司
调岗至
母公司
,劳动合同应如何处理
答:
如果是
子公司
不是
分公司
的话,签订一个协商变更劳动合同的协议,主要内容就是企业跟
员工
协商更改劳动合同主体,将原劳动合同解除,再与母公司签订新劳动合同。前提是薪酬福利不变或提高,如果降低的话员工不答应你也没办法。另外其在子公司相应的工龄和因此产生的福利待遇
在母公司
接续并延续有效。协商好双方...
在公司总部
上班
,签订的却是
子公司
的劳动合同有问题吗?
答:
法律分析:在公司总部
上班
,签订的却是
子公司
的劳动合同,劳动者需要确定建立劳动关系的主体,如果劳动关系的主体是子公司,用人单位安排劳动者到公司总部上班,那么劳动合同和子公司签订是没有问题的,否则,劳动者可以要求和总公司签订劳动合同。法律依据:《中华人民共和国公司法》 第十四条 公司可以设立分...
母公司
与上市的
子公司
,共用同一批
员工
可以吗?
答:
1,从公司的性质来说,
子公司
本身还是属于
母公司
,所有一批
员工
也是在法律允许的范围内是被纯认可的。其实不得不说的是,子公司本身属于母公司框架体系的一部分。所以正是因为如此,原则上还是属于同一家公司,所以这个时候共用同一批员工,也是要在法律上被承认允许的。2,对于公司的发展来说,如果共用同...
子公司
的外籍
员工
可以
在母公司工作
吗?
答:
不可以
子公司
在法律上是独立法人单位,其组织机构是独立的,
员工
构成也是独立的,如进入
母公司
则不再属于子公司,短期的借调是另一回事。子公司是指一定比例以上的股份被另一公司持有或通过协议方式受到另一公司实际控制的公司。虽然子公司受母公司的控制,但在法律上,子公司仍是具有法人地位的独立企业。
在母公司
和
子公司工作
有区别吗
答:
受控制方式不同:
母公司
对
子公司
一般不直接控制。1、待遇福利可以一样,也可以不一样,主要看劳动合同约定。同一个企业的
员工
待遇都有可能不一样。2、子公司的员工只能与子公司签订劳动合同,他可以成为总公司的人,但社保、公积只能在一个地方缴纳,不能重复缴纳,如果总公司也给他发工资的话,需要...
子公司
委派
员工
到
母公司
服务,差旅费可以在子公司报销吗?
答:
您好:独立核算的母子公司,
子公司
委派
员工
到
母公司
服务,差旅费可以在子公司报销。
国企
子公司
能调到
母公司
吗
答:
不能。
子公司
的
员工
,
母公司
不能随意调动。变更劳动合同须劳资双方协商一致。子公司是独立法人,有自己的独立民事权利和义务,母公司不能随意干涉。子公司与母公司之间,他们是一种控股关系,而总公司与
分公司
之间是一种关联关系。所以一般子公司的员工只能调往母公司,而与总公司之间没有必然的联系。当然...
子公司
委派
员工
到
母公司
服务,差旅费可以在子公司报销吗?
答:
《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》(国税发[2008]86号)*9条规定,
母公司
为其
子公司
(以下简称子公司)提供各种服务而发生的费用,应按照独立企业之间公平交易原则确定服务的价格,作为企业正常的劳务费用进行税务处理。母子公司未按照独立企业之间的业务往来收取...
农发下面
子公司职工
可以掉到母
母公司
吗?需要哪些手续
答:
农发下面的
子公司员工
可以调动到母公司,但需要遵守以下程序:1. 获得子公司的推荐信。这通常需要与您的直接上级和人力资源部门进行沟通,以确认您的资格和是否符合母公司的要求。2. 确认您
在母公司
中是否有适当的职位空缺。如果有,您需要向母公司提供详细的职位描述和要求,以确定您是否符合该职位的要求...
国企全资
子公司
算国企正式
员工
吗
答:
国企全资
子公司
是国企的下属公司,其
员工
是否算作国企正式员工,主要取决于他们与母公司之间的关系和
在母公司
的编制和职位情况。如果子公司的员工与母公司签订了正式的劳动合同,并且在母公司有相应的编制和职位,那么他们就可以被视为国企正式员工,享受国企正式员工的待遇,包括工资、福利、保险等。员工跟...
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