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婚假可以不发放工资吗
婚假不发
全额
工资吗
答:
法律分析:不是
。婚假是带薪假期,可算正常出勤,一般按照月工资的平均日薪来计算。《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,...
休
婚假
扣
工资
合法吗
答:
法律分析:婚假是有工资的
。婚假工资应当按照劳动合同约定的工资标准计算。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
婚假
有
工资吗
视频时间 00:31
请
婚假
扣
工资吗
答:
请婚假是不扣工资的
。用人单位没有权利在职工应享有的婚假期间扣发职工工资。职工本人结婚,用人单位应酌情给予一至三天的婚丧假,假期在三个工作日以内的,工资照发。至于假期超过3天的,全国目前没有明确规定工资计发的统一标准。《工资支付暂行规定》第十一条规定:“劳动者依法享受年休假、探亲假、婚...
请
婚假不发
全勤
工资吗
答:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
。按该条规定,全勤奖属于劳动合同约定工资范围的,扣全勤奖违反劳动合同的约定,也就违法。反之,全勤奖不在劳动合同约定的工资范围的,用人单位依法制定的分配办法规定扣全勤奖的,则可以按规定扣出。
请
婚假
扣
工资吗
答:
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。也就是说在职工享受婚假期间,单位不得扣工资,应视同员工出勤对待。劳动者享受婚假这一基本权益,只要劳动者按照规定申请了婚嫁,所属企业就应该批准并且遵守法律规定
发放工资婚假
。是指劳动者本人结婚依法享受...
婚假
后辞职不给婚假期间的
工资
合法吗
答:
婚假
后辞职不给婚假期间的
工资
不合法。 根据我国《劳动合同法》第四章第五十一条规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。劳动法就这一条,所谓法定,就根据下面的.根据《计划生育条例》的规定: (一)婚假: 1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚...
请
婚假不
会扣
工资吗
答:
在
婚假
、护理假、产假期间和路程假期间,
工资
照
发
。不影响工龄计算、晋升、调级。根据法律规定,用人但
可以
制定本单位的规章制度,但是各个单位的规章制度必须符合国家或地区的法律法规和规章。如果单位的“土政策”违反现有的法律法规和规章,这个规章制度就是违法的无效的,对职工并没有约束作用。如果单位硬...
婚假
有
工资发吗
答:
法律分析:婚假是有
工资发
的,
婚假工资
应当按照劳动合同约定的工资标准计算。法律依据:《工资支付暂行规定》第十一条 劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后,根据实际需要安排劳动者在法定...
婚假
期间
工资
全额
发吗
答:
【法律分析】
婚假
期间工资是全额发放的。国家规定的法定婚假是3天,婚假期间员工的福利待遇是正常发放的,
可以
理解成带薪休假。但是前提是,自己请的婚假天数没有超过国家或地方的相关规章制度。而且公司可以和员工约定超出三天的婚假时间,具体
工资发放
情况看公司规章制度。但是公司不可以和员工约定比规定的婚假...
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