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委托第三方招聘是劳务派遣吗
第三方是劳务派遣吗
答:
5. 第三方合同指员工与企业外包的人力资源公司(第三方)签订劳动合同,从而在企业中工作,
这种工作性质属于派遣
,而非企业正式员工。6. 劳务派遣涉及实际用工单位、劳务派遣公司和劳动者三方,由劳务派遣公司代替用人单位招聘员工进行派遣。7. 劳动合同在签订时间上无法律规定,而劳务派遣合同通常要求订立二...
第三方招聘是
什么意思
答:
根据查询华宇考试网显示,
第三方招聘就是通过劳务派遣等方法
,由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。招聘外包即用人单位将全部或部分招聘、甄选委托给第三方的专业人力资源公司,专业的人力资源公司利用自己在人才资源、...
校招怎么分辨单位直招还是
劳务派遣
答:
三、查看招聘信息与个人所获得信息是否一致:一般劳务派遣公司属于委托招聘
,所以对单位情况可能并不是很了解,如果你对某个公司比较有意向,就要仔细询问公司的具体情况,再去网络查找相关信息进行比对,如果出入较大肯定是劳务派遣无疑了。还有就是薪资招聘信息上写的和实际差别很大,一般正规的公司是不会这...
事业单位
第三方招聘属于
编制吗
答:
1. 事业单位采用第三方招聘服务时,所招聘的人员并非自动成为编制内员工。2. 通常情况下,
第三方招聘的是合同工或劳务派遣工
,而非正式的编制内员工。3. 事业单位第三方招聘的具体情况决定了所招聘人员是否属于编制。4. 一种情况是事业单位委托第三方招聘正式编制内员工,此类招聘会在公告中明确指出。5....
请问入职的单位找
第三方
人力资源公司跟我签合同有问题吗?
答:
单位找第三方人力资源公司签合同这种情况叫做劳务派遣
,如果你的工作是全日制的,这样做就是不符合规定的。如果是临时工,就是正常的。要确认这家人力资源公司是否正规,是否具有相关的资质。因为与人力资源公司签约意味着你与将来去工作的单位是劳务关系,而非劳动关系。劳务关系主要由民法、合同法、经济法...
事业单位
第三方招聘属于
编制吗
答:
不属于编制的。不是编制,一般是合同制或
劳务派遣
。事业单位第三方招聘有两种情况,是否属于编制,要看招聘的具体情况。一种是
委托第三方招聘
正式在编人员,招聘公告中会明确提出招聘在编人员。另一种情况是招聘劳务派遣人员,也就是临时人员,这种是通过购买服务的方式,事业单位提供岗位,出资购买服务,招聘...
派遣
和代招有什么区别
答:
含义不同:派遣是指员工与
劳务派遣
公司签订劳动合同,再被派遣到企业工作;代招是指用人单位
委托第三方
机构负责
招聘
工作,最终由用人单位与招聘到的员工签订劳动合同。雇佣关系不同:派遣的员工与派遣公司建立雇佣关系,与实际用工单位之间没有直接雇佣关系;代招的员工则直接与用人单位建立雇佣关系。
公司
委托
人才中心
招聘
,如果签约了,签订的
是劳务派遣吗
?
答:
这个问题要看公司和人才中心签的什么合同。如果是
委托招聘
,那招来的人还是和公司签劳动合同,与公司建立劳动关系;如果是人事外包或
劳务派遣
,那招来的人就和人才中心签合同,之后是被派到那个公司去工作,劳动关系在人才中心,不在用人公司。
银行都是
委托第三方
机构来面试签约的?
答:
对应的,你可以找
第三方
公司给予你的工资支付,至于旅游,属于企业的福利性项目,理性对待国企或者垄断性企业的特殊性,不要错把平台当成自己的能力。校园
招聘都是
跟银行直接签约,有银行编制。定向招聘又称
劳务派遣
,是跟第三方机构签约。无银行编制。档案在劳务公司托管。
第三方
合同和
劳务派遣
一样吗
答:
第三方
合同的意思是员工进入企业工作时,不是和企业之间签劳动合同,而是与企业外包的人力资源公司(即第三方)签劳动合同,所以员工到企业工作
属于派遣
性质,不是企业的正式员工。
劳务派遣
是由实际用工单位和劳务派遣公司首先签订劳务派遣协议,之后由劳务派遣公司代替用人单位
招聘
员工进行派遣的合同。1、签订...
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