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如果被降薪离职了有赔偿吗
公司
降薪
我
提出辞职有补偿吗
答:
公司降低工资待遇后职工提出辞职一般是没有补偿的
,因为法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是,公司在劳动合同期限内降低工资待遇是违法的,如果在合同期限内公司无故降工资导致职工离职,离职后有补偿金。一、公司降薪我提出辞职有补偿吗?公司降薪员工提出辞职是没有补偿的。《中华人民共和...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
答:
公司降薪员工离职可以要求赔偿
。企业在劳动合同期限内无故降低员工工资待遇是违法的,如果因此导致员工离职,员工是有权要求补偿金的。根据法律规定,用人单位不能随意降低工资待遇,如果在合同期限内公司无故降工资,员工可以视为公司违反劳动合同,因此离职后有权获得相应的经济补偿。这种补偿旨在保障员工的合...
降薪
迫使员工
辞职
可以获
赔吗
答:
公司降薪员工离职是否可以要求赔偿,视情况而定:
1、若公司存在有特殊因素如疫情导致公司降薪的,员工主动提出辞职,公司不予赔偿
。若公司解雇,员工可以获得赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。员工对赔偿数额不满意的,可以与公司协商,协商不成的,可申请劳动仲裁,仲裁...
劳动合同到期
降薪离职
是否可以索要
赔偿
答:
劳动合同到期后如果公司降低了原来的工资待遇导致员工离职的是可以索要赔偿的
,因为本质上公司法并不允许公司这样的操作流程,就算是调换员工的工作岗位,在劳资双方协商一致的情况下工作岗位可以调换,可是降低薪资待遇,这基本上是所有员工都不能接受的。 一、劳动合同到期降薪离职是否可以索要赔偿?不可以,...
降职
降薪
怎么
离职
拿到
赔偿
答:
4、申请双倍赔偿
;若劳动者未同意调岗降薪且用人单位未足额支付劳动报酬,劳动者可要求解除劳动关系并申请双倍赔偿。降职降薪的法律规定:1、劳动合同法对降职降薪的规定:劳动合同法明确规定了用人单位在特定情况下可以对员工进行降职降薪的处理;2、降职降薪的条件:用人单位必须依法进行,不能违反劳动合同法...
因公司
降薪
而主动
辞职有补偿金吗
答:
若公司解雇,员工可以获得赔偿。法律制度并没有规定用人单位绝对不能降低工资待遇,但是在劳动合同期限内,用人单位是没有权利单方面降低工资待遇,必须要按照合同的约定给职工付工资,劳动合同的约定对劳资双方是都有约束力。
如果
在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,
离职后有补偿
金。劳动者首先可与人...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
因为法律制度并没有规定,用人单位绝对不能降低工资待遇。但是公司在劳动合同期限,内降低工资待遇是违法的。
如果
在合同期限内公司无故
降工资
导致职工离职,
离职后有补偿
金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第...
企业
降薪
员工
离职有补偿吗
答:
1. 在一般情况下,
如果
员工因企业
降薪
而选择离职,他们可能不会
有补偿
。法律并未明确规定用人单位不能降低工资待遇,因此,企业调整工资并不违法。2. 然而,如果在劳动合同期限内,企业无正当理由降低工资,导致员工离职,那么员工
离职后
可能有权获得补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条,...
降薪
迫使员工
辞职
可以获
赔吗
答:
1、
若
公司存在有特殊因素如疫情导致公司
降薪
的,员工主动
提出辞职
,公司不予
赔偿
。因为员工过错导致公司降薪的,不予赔偿;2、若公司以亏损为由,通过降薪的方式逼迫员工辞职,可以获得赔偿。若公司解雇,员工可以获得赔偿。一、员工在以下情形下可索要经济
补偿金
:1、用人单位克扣工资,劳动者解除劳动合同的...
公司
降薪
员工
离职
可以要求
赔偿吗
?
答:
公司要求降薪时员工
离职
可以要求
赔偿
。当公司决定降低员工薪资时,员工有权考虑自己的利益并作出反应。
如果降薪
导致了员工离职,那么员工是有权要求赔偿的。这是因为劳动合同是双方自愿达成的约定,当公司单方面改变合同中的薪酬条款时,可能
会
构成违约行为。员工因此离职并要求赔偿,是维护自身权益的合法行为。...
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