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如果没有辞职有工资吗
没辞职
直接走人会
不
会不发
工资
答:
员工不辞职直接走的话,用人单位必须要支付员工的工资
。但是员工应该要依法与用人单位解除劳动合同,如果没有依法解除劳动合同二给公司带来损失的,要依法赔偿公司的经济损失和其他损失。员工不辞职直接走的话,用人单位也必须支付劳动者工资。按规定,如果员工要提前辞职,除非跟公司协商取得一致,否则至少要提...
没打
离职
就走了能拿到
工资吗
答:
没办离职手续直接走了用人单位应当支付工资
。一、不打辞职报告直接走是否有工资 1、劳动者不打辞职报告就直接走,如果正常付出了劳动,是有工资的;但是因违法解约给单位造成损失的,需承担相应的赔偿责任。用人单位应当在与其解除或终止劳动合同时一次性付清工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
没有辞职
也不在原单位上班,是否应付他
工资
?
答:
如果劳动者没有辞职,也没有在用人单位上班工作的,用人单位是可以不支付其工资的
。月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数 《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资...
没办
离职
手续
不
发
工资
怎么办
答:
没有离职手续能发工资
。单位不能因劳动者没有办离职手续就不发工资,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。若因为劳动者未办理离职手续造成用人单位经济损失的,用人单位可以根据劳动合同约定扣除工资来抵经济赔偿。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。不办理离职手续,有以...
不
打
辞职
报告直接走
有工资吗
答:
法律分析:有工资
。 劳动者没打辞职报告,直接走人的,工资是能拿到的,如果用人单位拒绝支付的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作,有两个...
没有辞职工资
怎么办
答:
与单位再沟通一下试试,
如果
还
不
行,收集一些能证明你在这里上班的相关证据到劳动监察大队投诉。
没有辞职
直接走人不发
工资
违法吗
答:
实践中,员工没有提前
辞职
就走人的,可能需要承担以下的法律后果:1、一般不需要赔偿公司人员流失的损失。2、
如果没有
交接好工作给公司带来经济损失,那么便要承担相应的赔偿责任。并且,赔偿损失时,公司可以按照劳动合同的约定,直接从员工本人的
工资
中扣除。不过,每月扣除的部分不得超过员工当月工资的20%...
在国企
如果没有辞职
,然后不去上班了会一直发
工资吗
?
答:
不会,你不去上班了就没有考勤数据,企业就不会给你发
工资
,甚至有可能会辞退你。没有进入到国企的工作的人总以为在国企工作会很香,但是实际情况并一定是如此,有些国企也是自负盈亏,他们对待员工也是跟普通企业一样,员工
如果没有
去工作,他们照样拿不到工资。国企
也有
相应的规章制度来管理员工。国企...
试用期
如果没有
提前三天
辞职
,
有工资吗
答:
不
得克扣或者无故拖欠劳动者的
工资
。劳动合同法第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
没写
辞职
报告走人
有工资吗
?
答:
你好,这个要看公司的规章制度了,
如果
是正规的公司话。
没有辞职
流程,直接走人的话,这个会根据公司规定扣除你的违约金,剩下的会发给你的,如果是一般的公司,这个是没
有工资
的,毕竟你影响了公司的效益,破坏了公司规章制度。
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