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如何设计组织结构
如何
进行
组织结构设计
答:
4.制定组织结构:根据职能和岗位的确定,设计和绘制组织结构图,明确各个部门、单位和岗位之间的关系和层级
。5.确定决策和管理层级:确定决策和管理层级,包括高层领导、中层管理和基层执行,明确各个层级的职责和权限。6.确定沟通和协作机制:建立有效的沟通和协作机制,确保各个部门和岗位之间的信息流通和...
如何设计
一个有效的
组织结构
(非常实用)
答:
首先,
我们需要理解组织结构设计的关键要素:战略、环境、规模和技术
。然而,在实际操作中,往往被老板的意愿或经理人的私利所左右,缺乏科学的依据。这样的结果,让组织结构沦为了管理的障碍,而非推动发展的力量。因此,我们需要从零开始,重新审视组织结构的构建。一、层级设定:以考核与业务为导向 设计...
如何
进行
组织结构设计
答:
以职能分析工作为核心,研究确定的职能结构,为管理组织提供客观依据
。职能设计包括:列出职能清单、明确各职能之间的关系、分清主要职能和辅助职能、落实职能的职责。部门设计。以企业各种职能加以分类后所组成的专业化单位就是部门设计。部门设计主要有二个工作:一是确定企业应设置哪些部门,二是规定这些部门...
简述
组织结构设计
的主要步骤。
答:
【答案】:组织结构设计的主要步骤如下:(1)确定组织目标
。组织目标是进行组织设计的基本出发点。任何组织都是实现其一定目标的工具,没有明确的目标,组织就失去了存在的意义。因此,管理组织设计的第一步,就是要在综合分析组织外部环境和内部条件的基础上,合理确定组织的总目标及各种具体的派生目标。(2...
组织结构设计
的原则
答:
(1)任务与目标原则。企业
组织设计
的根本目的,是为实现企业的战略任务和经营目标服务的。这是一条最基本的原则。组织结构的全部设计工作必须以此作为出发点和归宿点,即企业任务、目标同组织结构之间是目的同手段的关系;衡量
组织结构设计
的优劣,要以是否有利于实现企业任务、目标作为最终的标准。(2)稳定性...
设计组织结构
应遵循哪些原则?
答:
设计组织结构
应该遵循以下基本原则;1有效性原则。有效性原则包括三方面含义;首先,组织结构设计要为组织目标的实现服务;其次,力求以较少的层次、较少的时间达到较好的管理效果;最后,组织结构设计的工作过程要有效率。2分工与协作原则。分工与协作是相辅相成的,只有分工没有协作,分工就失去意义;而没有分工...
设计组织结构
时需要遵循什么原则
答:
设计组织结构
时需要遵循的原则有任务与目标原则、专业分工和协作的原则、有效管理幅度原则、集权与分权相结合的原则、稳定性和适应性相结合的原则。1、任务与目标原则
组织设计
的核心目标,是要完成组织一定时期内的战略意图和规划。有什么样的组织战略,就需要配备对应的组织设计。组织设计是实现组织战略的...
组织结构如何设计
?
答:
获取资源的能力,因此不存在最佳的组织方式,管理者 所选择的 组织机构 和控制系统取决于组织的外部环境 特征 ,或者说根据 组织外部环境 特征相机抉择,以最大限度的获取资源。外部环境稳定时,机械性组织 结构 ;快速变化时,有机型组织结构。根据权变理论,管理者
设计组织结构
是为了适应对组织影响最大...
简述
组织结构设计
的步骤,和部门结构选择的方式
答:
答:1)
组织结构设计
的程序①首先应充分考虑企业环境企业规模企业战略目标信息沟通这4方面的影响因素,选择最佳的组织结构模式②根据所选的组织结构模式,将企业划分为不同的、相对独立的部门。③为各个部门选择合适的部门结构,进行组织结构设置。④将各个部门组合起来,形成特定的组织结构。⑤根据环境的变化...
如何
进行
组织结构设计
答:
1、通过分析企业的环境、规模、战略目标以及信息沟通等方面因素,从而选择出适合本企业的
结构
模式。2、依据选择的结构模式,结合企业业务价值链分析,将企业划分为不同的、相对独立的部门。3、接下来就是制定不同部门的结构,进行
组织
机构设置。4、将各个部门串联和组合起来,形成整体的特定结构。5、根据...
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