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如何确定劳动关系和劳务关系
如何
认定
劳务关系与劳动关系
答:
法律分析:劳务关系是指一方提供劳务、一方支付报酬的民事关系
,如家庭或个人与家政服务人员之间的关系,个体工匠与帮工、学徒之间的关系等。劳动关系可从以下几个方面认定(一)用人单位和劳动者
符合法律、法规规定的主体资格
;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理...
如何
认定
劳务关系与劳动关系
答:
建立和存在劳务关系的当事人之间是否签订书面劳务合同,由当事人双方协商确定
。劳动关系主体与劳务关系主体的区别:劳动关系中的一方应是符合法定条件的用人单位,另一方只能是自然人,而且必须是符合劳动年龄条件,且具有与履行劳动合同义务相适应的能力的自然人;劳务关系的主体类型较多,如可以是两个用人单...
劳资争议
劳动关系劳务关系
的
确定
答:
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整,而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整
。3、
主体资格不同
。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织
,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都是自然人,也不能同时都是法人或组织;劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民,也可以是公民...
劳动和劳务关系如何
认定
答:
一、劳动和劳务关系如何认定1、劳动和劳务关系的认定方法是:(1)尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料
;(2)请同事提供证人证言,而且要出庭作证,证明你与用人单位存在事实的劳动关系;(3)让自己任职期间接触过的客户予以证明,证明自己曾经以用人单位的名义向其提供过服务。2、法律依据:《...
劳动关系与劳务关系
的区别
答:
劳动关系的主体是确定的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。2、关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
未签订
劳动合同
,
怎样
认定是
劳动关系
还是
劳务关系
答:
法律依据:《关于确定劳动关系有关事项的通知》第一条 用人单位招用劳动者未签订书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立。(一)
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格
。(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动 (...
如何
区分
劳动关系和劳务关系
答:
劳动关系的主体是确定的
,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者。而劳务关系的主体是不确定的,可能是两个平等主体,也可能是两个以上的平等主体;可能是法人之间的关系,也可能是自然人之间的关系,还可能是法人与自然人之间的关系。(二)关系不同。劳动关系两个主体之间不仅存在财产关系即经济关系,还...
怎么
认定
劳务关系
,和
劳动关系
有什么区别
视频时间 01:47
劳务关系和劳动关系
区别
答:
如果劳动者所从事的是正常的岗位劳动,与用人单位关系稳定,其劳动是按照用人单位的指令和标准完成工作,其从用人单位中取得的报酬为其生活主要来源的,就应当
确认
双方之间的关系是
劳动关系
。反之,就应当认为是
劳务关系
。在“张益忠诉昆明市工商业联合会一般劳动争议案”中也认定劳动关系应符合上述第三和第...
如何
认定
劳务关系与劳动关系
答:
认定
劳务关系与劳动关系
如下:1、劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定,由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务,用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。2、劳务关系是由两个或两个以上的平等主体,通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。该合同可以是书面形式...
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