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如何用实际出勤率计算工资
工资出勤率怎么算
答:
最后,
将实际出勤天数除以应出勤天数,即可得到工资出勤率
。例如,如果员工应出勤22天,实际出勤20天,那么工资出勤率就是20/22,约等于90.91%。在计算工资出勤率时,需要注意以下几点:1.
严格按照企业的规定和员工的工作合同
来计算应出勤天数和实际出勤天数;2.对于特殊情况,如请假、迟到早退等,需要按...
月薪
3500元,公司规定月休息4天,我
出勤
26天,请假4天,
工资
应该
怎么算
?
答:
出勤率 = (26天 / 30天) × 100% = 86.67
最后,计算工资。工资可以通过以下公式计算:工资 = 月薪 × 出勤率 工资 = 3500元 × 86.67% ≈ 3033.35元 根据以上计算,您的工资应该约为3033.35元。请注意,这只是个大致数值,实际计算可能还要考虑一些扣除项(如社保、公积金等),具体计算...
朋友说看
出勤率算工资
的,什么意思?就是
怎么
算工资?多少钱一个月_百度...
答:
工资 = 基本工资 x 出勤率 + 奖金 + 补贴 - 扣款
其中,基本工资是员工的固定工资,出勤率是根据员工的实际出勤情况计算得出的;奖金、补贴和扣款等因素是根据公司制度和员工个人情况而定的。至于工资具体多少钱一个月,也是根据不同的行业、职位、工作经验、地区等因素而定的。一般来说,企业和事业...
按系数和
出勤
分配绩效
计算
公式?
答:
1. 绩效工资 = 基本工资 × 绩效系数 × 出勤率
其中:- 基本工资:指员工的固定月薪或小时薪。- 绩效系数:是根据员工的工作绩效进行调整的系数,通常介于0.5到2之间,用以反映工作表现的好坏。- 出勤率:是员工实际出勤时间与应出勤时间的比率,通常以百分比形式表示。例如,假设某员工的基本工资...
按月
工资怎么算
一个月
答:
法律主观:工资应当按照劳动者正常出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算,
其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数
,工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8...
如何
根据不同
计算
方法确定
实际出勤
天数和应出勤天数的
出勤率
?
答:
深入解析:
如何计算出勤率
及其
工资
影响 在工资结算中,出勤率的计算是一项关键指标。我们通常采用两种方法,工作日法和30天法来确定日工资标准。工作日法以一年365天为基数,扣除双休日104天和法定节假日10天,
实际
工作日为251天。平均每月工作日为20.92天(通常取整为21天)。日工资标准即为月工资除以...
一个月2800月休四天,这个月刚来只上了八天班
怎么算工资
答:
您好,您这种情况由于未上满一月,所以本月的
工资
就按照您的
实际出勤率
来
计算
。首先计算出一天您的工资,然后乘以您的出勤天数,最后的结果就是您的本月应领工资啦!即:(2800÷30)×8=746.666667元≈747元
幼儿园每月
出勤率算工资怎么
算
答:
绩效工资一般就是按照学生的出勤率来
计算
。启蒙班75%、小班80%、中班85%、大班90%。未满60%出勤率者不发放绩效工资,未达到出勤率标准但高于60%,发放一半
出勤率工资
。超过出勤率标准的,根据如下公式计算奖励 月
实际出勤
人数—应出勤总人数×5元,建议奖励本班老师平分或主50%,配30%,保20%。
月薪怎么算
正确?
如何计算月薪
是正确的
答:
一、
月薪
制
工资计算
方法:1.(固定月薪/出勤天数)*
实际出勤
天数 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪21.75/8*2*周末加班;2.(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数) 固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班 固定月薪/21.75/8*2*周末加班;固定月薪/21.75*实际出勤天数 固定月薪/21.75/8*1....
月薪
制
工资计算
方法
答:
月薪
制
工资计算
方法大致有以下三种方法:1、(固定月薪/应出勤天数*
实际出勤
天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪21.75/8*2*周末加班工时;2、(固定月薪-固定月薪/21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;3、固定月薪/21....
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