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如何理解领导与管理的关系
简述
领导者和管理
者
的关系
。
答:
【答案】:从一般意义上说,
管理的
范围大一些,而领导的范围相对小一些。具体表现为以下几个方面
的关系
:(1)管理者的职权是通过组织的正式任命获得的,其对下属命令的行为是建立在合法的、有报酬的和强制性权力的基础上。
领导者
既可以是任命的,也可能是在非正式组织中产生或由非正式组织成员公认的,其...
如何看待管理与领导
之间
的关系
答:
答:联系主要体现为:第一,领导是从管理中分化出来的.第二,
领导和管理
无论是在社会活动的实践方面,还是在社会科学的理论方面,都具有较强的相容性和交叉性.区别:第一,管理侧重于处理复杂的问题,优秀的管理者通过制定详细的步骤或时间表及监督计划实施的结果而确保目标的达成.领导主要处理变化的问题,领导者...
如何理解领导和管理的关系
?
答:
1、
领导
是从战略层面出发,对组织的发展方向、目标以及方针等关键问题进行规划和决策的过程;
管理
则是在这些战略性的全局问题确定之后,持续地进行计划、组织、协调、控制等具体的执行活动。2、在时间维度上,领导关注的是全面和长期的愿景或方向;而管理则侧重于具体和短期的成果或效果。3、从行业或专业的...
领导和管理的关系
,正确的是()。
答:
【答案】:A、B、C、D
领导
具有管理性质 领导侧重于大政方针的决策,管理侧重于执行政策 领导具有
管理的
一般属性,但又高于管理 领导面向全局,面向未来,管理侧重于追求当前某项工作的落实
你
如何看待领导与管理
两者之间
的关系
?领导者与管理者的权力来源是否存在...
答:
这是一种概念性区别,好的
管理
者会成为领导者,他引导着一个组织的成长方向,甚至影响组织文化的形成和变化,管理者只是单纯意义上管理,按照制度办事,
领导者的
权力来源于其吸引力和权威力,他所释放出来的魅力就是良好的执行力,而管理者的权力直线来源于职位赋予其的权力 追问 可以详细点说明他们的权力来源吗? 追答 给...
简述
领导和管理的
区别联系。
答:
③在计划执行上,管理侧重于控制和解决问题,随时准备着监督和纠正目标执行过程中的偏差;领导侧重于鼓舞和激励,帮助员工克服障碍,满足他们的各种需要。④在结果上,管理侧重于产生可预测的结果,如按时提供顾客所需的产品;领导则侧重发现客观发生的各种巨大变化。(2)
领导与管理的
互补:①领导有余,管理...
管理学:论述
领导和管理的
区别和联系?
答:
领导和管理的关系
:管理是领导的一个组成部分:它是根据财经法规制度,按照管理层次的原则,组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。市值是组织企业财务活动,处理财务关系的一项经济管理工作。管理以领导为中心,管理对企业管理中所需资金的筹集、投放、运用和分配以及贯穿于全过程的决策谋划、预算...
领导与管理的关系
是什么?
答:
管理与领导
就像人的左脑与右脑,二者缺一不可。左脑偏重于语言、概念、分析及逻辑推理等功能,是管理思维的来源;右脑则偏重于直觉、想象及综合等功能,是领导力的源泉。领导比管理更有利于组织的长远发展。从要素性质、过程等内容来看,管理只不过是为了实现组织目标,更重视寻求稳定,按部就班,维持原状...
简述
管理和领导的
区别与联系
答:
(2)
领导与管理
之间的互补
关系
包括:领导能力强、管理能力弱的组织可能充满活力,善于创新,但可能缺乏必要的制度规范和秩序,难以保持持续发展。管理能力强、领导能力弱的组织可能井然有序,但变革动力不足,不愿接受创新。领导能力与管理能力都弱的组织表现最差,既缺乏活力也缺乏秩序。理想的状况是领导能力...
什么是领导?
领导和管理的关系
是什么
答:
1.
领导与管理的
概念界定 领导,是指在不依赖职位权力的情况下,影响和激励一群人共同实现组织目标的能力和行为。管理,则是通过与他人合作或通过他人,确保组织目标得以实现的过程。2. 领导与管理的区别 尽管领导和管理是相互关联的,但它们并不相同。管理侧重于通过职位权力来指导下属,确保组织目标的...
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