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如何打劳动官司的流程
个人
如何打劳动
仲裁
官司
答:
1、要想提起劳动仲裁,必须明确你和单位之间存在劳动关系。这个关系的确定可以通过签署劳动合同来进行
。如果没有劳动合同,但是可以证明事实上的劳动关系,也可以。因此,你要注意留存跟单位之间往来的工资转账凭证、工作证或派工单等文件。只有你和单位之间存在劳动关系,才能将纠纷提交劳动仲裁机构处理。2、...
如何
起诉
劳动
合同纠纷?
答:
在起诉时就需要先写起诉状,再者就是提交相关的证明材料以及还有不服劳动仲裁的结果书
,只要符合条件就可以获得法院受理,一般在起诉劳动纠纷之前一定要先提出劳动仲裁法院才会认可。 一、如何起诉劳动合同纠纷 1、起诉劳动纠纷应当向人民法院递交起诉状,并按照被告人数提出副本。原告应预交案件受理费,如申...
工伤打
官司的流程怎么
走
答:
法律主观:工伤打官司,要先经过劳动保障部门进行审核认定
。 工伤认定办法 》第八条劳动保障行政部门受理 工伤认定申请 后,根据需要可以对提供的证据进行调查核实,有关单位和个人应当予以协助。用人单位、医疗机构、有关部门及工会组织应当负责安排相关人员配合工作,据实提供情况和证明材料。 第九条劳动保障...
怎么
申请
劳动
仲裁申请劳动仲裁
流程
是什么
答:
申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人单位的
,提交 本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份证明、授权委托书等;(三)能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险...
工伤起诉
流程
需要哪些材料
答:
打官司的程序:
1、首先要到当地劳动部门申请工伤认定,这是所有问题的前提,不申请工伤认定,就无法通过工伤获得赔偿
,如果单位不申请的话,职工个人就必须在受伤之日起一年内申请;2.如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额垫付,停工留薪期内(工伤治疗、...
如何
向
劳动
局
诉讼
答:
劳动
局投诉
流程
是准备证明材料、协商调解、投诉举报仲裁;材料包括个人身份证件、证明劳动关系的资料。劳动争议一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。仲裁是当事人向人民法院提起
诉讼的
必经程序。法律分析劳动局投诉流程步骤,一是需...
公司恶意克扣员工工资,可以
如何
告
答:
劳动
争议的几种解决途径1、协商程序。协商是指劳动者与用人单位就争议的问题直接进行协商,寻找纠纷解决的具体方案。与其他纠纷不同的是,劳动争议的当事人一方为单位,一方为单位职工,因双方已经发生一定的劳动关系而使彼此之间相互有所了解。双方发生纠纷后最好先协商,通过自愿达成协议来消除隔阂。但是,...
劳动
仲裁后法院起诉
流程
答:
一、
劳动
案件法院起诉
流程
是什么? 劳动纠纷法院起诉流程: 1、用人单位或者职工带着仲裁裁决书、起诉书到基层法院立案庭立案,提交相关证据; 2、人民法院经审查,符合立案条件的,同意立案,会同意立案回执; 3、人民法院通知当事人参加庭审的时间; 4、庭审中,由双方进行质证、交换证据。
劳动
纠纷应该
怎么
处理
答:
即我们平常所说的
打官司
。
诉讼
程序的启动是由不服
劳动
争议仲裁委员会裁决的一方当事人向人民法院提起诉讼后启动的程序。 诉讼程序具有较强的法律性、程序性,作出的判决也具有强制执行力。劳动纠纷起诉
流程
:1、原告向人民法院递交起诉状、副本及相关的证据;2、人民法院接受原告提交的文件、材料,进行...
怎样打
工伤赔偿
官司
答:
工伤
诉讼
流程
: 一、提出 工伤认定 申请。 工伤保险条例 》第十七条 规定:职工发生事故伤害或者按照 职业病 防治 法规 定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区
劳动
保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可...
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