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如何判定员工的实际工作年限
如何
确定劳动者
的工作年限
答:
确定劳动者的工作年限:
1、员工缴纳社会保险记录社保机构记录员工缴纳社会保险的资料是全面确定员工工作年限的一个重要依据
。从记录中可以明确确认员工参加工作的起始时间,以及各阶段在同一或者不同用人单位的工作经历。 2、
员工与用人单位签订的劳动合同
由于劳动合同期限是劳动合同基本内容之一,在用人单...
如何判定员工的实际工作年限
答:
法律主观:工作人员的工作年限按周年计算
。在计算退职金、退休金时,按周年计算后剩余的月数,超过六个月的,按一年计算,
六个月和不满六个月的按半年计算
。
工作人员在试用期间的工作时间
,可以计算为工作年限。工作人员受过开除处分或刑事处分的,应当
从重新参加工作之日起计算工作年限
;但情节较轻,并且...
劳动者的
工作年限如何
计算
答:
工作年限一般情况下都是按照周年计算的,通常都是工作满12个月的话工龄为一年
,不过到最后计算职工退休金的时候,如果当年正好工作时间不够一年就到了法定退休年纪了,只要超过6个月也是按照一年计算的,不满6个月和低于6个月的按照半年计算。一、劳动者的工作年限如何计算?工作人员的工作年限按周年计算。
工作年限怎么认定
答:
工作年限的认定通常基于个人的工作经历和连续服务的时间
。一、工作年限的计算方法 工作年限的计算通常以实际工作日为准,
不考虑请假、休假等未工作的时间
。对于连续在同一家单位工作的情况,工作年限的计算相对直接,从入职日期开始累加至当前日期或特定截止日期。对于在不同单位或行业间转换工作的情况,工作年...
怎么
确定劳动者
的工作年限
答:
确定劳动者的工作年限:1、员工缴纳社会保险记录;2、员工与用人单位签订的劳动合同
;3、用人单位制作的《职工名册》《职工名册》中包含劳动者用工起始时间、劳动合同期限等内容;4、用人单位下达的解除(终止)劳动合同证明书。【法律依据】《劳动法》第十九条,劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:...
如何
根据入职时间计算
员工的
工龄?
答:
需要注意的是,因为犯罪等原因被判剥夺政治权利者,在剥夺政治权利期间是不计算工龄的。另外,机关、事业单位为了有别于企业,采用“
工作年限
”的叫法,
实际
上连续工龄和工作年限的意思是一样的。最后,具体的计算方法可能会因地区和公司的政策有所不同,因此在实际操作中,还需要参考公司的规定和政策。
新的《劳动法》中
工作年限如何
计算?
答:
两个公司的工作年限计算看是否是由于个人的原因。一年又四个月、一年又六个月、两年都属于满一年不满十年的,年休假5天。工作人员受过开除处分或刑事处分的,
应当从重新参加工作之日起计算工作年限
;但情节较轻,并且经过任免机关批准的,其受处分以前工作的时间,也可以合并计算工作年限。
年休假
如何
证明
工作年限
答:
1. 法律分析:根据规定,
职工
只要连续工作1年以上,就有权享受带薪年休假。这里的“连续工作”并不限定于在本单位的连续工作时间,也包括在其他单位的连续
工作年限
。2. 资格
认定
:即使职工刚从其他单位转到当前工作单位,只要他在原单位连续工作满1年,就有资格享受带薪年假。3. 年假天数:职工累计工作不...
年休假的
工作年限如何
确认、计算?
视频时间 01:09
劳动法关于
职工
病假规定的“
实际工作年限
和本单位工作年限,
怎么
理解...
答:
实际工作年限
是说如果你在本单位工作前,在别的单位也有过工作经历。例如你在地产公司已服务了3年,但在入司前还在一家电力公司服务了1年,那你的工作年限就是1年+3年=4年。你目前的工作年限加上之前在其他单位的工作年限就是你完整的工作年限。但目前很多公司对
员工
在入司前的工龄是不予认可的,...
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