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奶茶店不签署劳动合同
在
奶茶店
上班没有
签订劳动合同
答:
法律主观:在奶茶店上班也是需要签订劳动合同的
。根据法律规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果自用工之日起超过一个月不签订劳动合同,员工可以要求用人单位支付双倍工资,支付期限为用工之日之日起第二个月到一年。法律客观:《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人...
奶茶店没有签合同犯法
吗
答:
奶茶店没有签合同犯法
。奶茶店无故不签劳动合同违反法律规定,劳动者可以要求用人单位支付双倍工资的赔偿。其相关规定为:1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位有义务与劳动者签订书面的劳动合同,若不承担此项义务的,劳动...
奶茶店不签劳动合同
如何赔偿
答:
奶茶店不签劳动合同的赔偿是双倍工资
,因为有相关的法律规定,如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。一年以上的,视为是订立了无固定期限合同。如果用人单位不支付因为延期签订劳动合同的赔偿的,劳动者可以通过劳动仲裁来维护自己的合...
奶茶店不签劳动合同
如何赔偿
答:
一、奶茶店不签劳动合同如何赔偿1、奶茶店不签劳动合同,已经形成劳动关系,应当对劳动者给与补偿,应当支付双倍工资来进行赔偿
。奶茶店仍然不愿意签劳动合同,并且也不愿意进行赔偿的,那么
可以到劳动监察投诉,也可以直接申请仲裁
。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合...
奶茶店
都
不签合同
他们不怕吗
答:
奶茶店都不签合同他们怕。用人单位有义务与劳动者签订劳动合同,
奶茶店不签劳动合同是违法行为,会受到劳动管理部门的处罚
。因此,奶茶店都不签合同他们怕。
奶茶店
需要
签订劳动合同
吗
答:
奶茶店
需要
签订劳动合同
。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后,双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为,而建立劳动关系,应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面...
我在一家
奶茶店
上班上了两天,打算离职,没有
签合同
,但是老板说不能离职...
答:
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因此,如果你在
奶茶店
上班两天后打算离职,且没有
签订劳动合同
,你可以提前三天向老板提出离职申请,并按照规定办理离职手续。如果老板不同意你离职,你可以通过以下方式维护自己的权益:1. 沟通协商...
奶茶店
上班要
签合同
吗
答:
奶茶店
用工需要
签合同
。只有在奶茶店和劳动者在达成共识后,双方需要建立劳动关系才能解释”奶茶店用工”这一行为,而建立劳动关系,应订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
签订劳动合同
的流程如下:1、双方协商:用人单位与劳动者在招聘、...
奶茶店
工作需要签劳务
合同
嘛
答:
法律分析:在
奶茶店
工作需要
签劳动合同
。因为你跟奶茶店已经建立劳动关系了,应当订立书面劳动合同。而已建立劳动关系的,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同...
在一家
奶茶店
上了三个月的班、没有
签合同
、因为老板太抠门不想给...
答:
1、没有
签订劳动合同
,形成的是事实劳动关系,不想干了,可以随时离开。2、没有签订劳动合同,违反了《劳动合同法》第十条的规定,需承担支付第八十二条规定的二倍的工资的法律责任,时间从工作满一个月的次日起开始计算,但最多不超过11个月。3、先与老板协商处理,协商不成,可以直接向劳动争议仲裁...
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